快报讯（通讯员李自庆记者朱俊骏）为李锦记工作了近五年，南京市民阿丽与公司解除了劳动关系。随后，她将李锦记告上法庭，讨要终止劳动关系补偿金，为当年自己的试用期无故被延长讨个说法。昨天，南京市鼓楼区人民法院就此案作出一审判决，阿丽获得终止劳动合同关系经济补偿金6913.44元，而超试用期诉讼请求因超过诉讼时效未获法院支持。
2000年，阿丽到李锦记工作，2001年，双方签订劳动合同。今年2月，李锦记书面通
知阿丽，合同到期不再续签。为此，阿丽发函原单位，要求支付试用期间的社会保险、2001年1月－2月超试用期的补贴以及终止合同的经济补偿金等，但终止合同经济补偿金遭原单位拒绝。阿丽向法院提起诉讼。
【说法】鼓楼区人民法院该案主审法官认为，《江苏省外商投资企业劳动管理办法》规定了合同期满终止合同的职工，外商投资企业应当根据工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。由于该管理办法于2002年5月被废止，根据此后江苏省有关部门作出的解决这类问题的答复文件精神，被告应当支付原告2000年7月至2002年5月期间两个月工资的经济补偿金6913.44元。
关于超试用期的补贴问题，原告2005年3月28日发函被告仅仅主张2001年1月－2月的补贴，被告已实际支付，故双方就此问题已经达成一致。2000年7月－12月期间的补贴和佣金因超过申诉时效，该请求法院不予支持。
