公务员报考大热，学者担心导致社会人才配置畸形

　　“庙堂”过热将使基层变冷？

　　本报讯记者康建报道：中央办公厅属下某采购办公室招录一个国家公务员职位，竟引来726名大学毕业生报名！（详见本报昨日A2版报道）大学生报考公务员竞争白热化，深层原因究竟何在？

　　“不正常，这种现象太不正常了！”中山大学政务学院肖滨教授谈起“大学生报公务员热”，显得忧心忡忡。他认为，这说明国家权力机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等生产一线单位，不利于人才流动到基层岗位。“为何国家机关如此诱人？一是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；二是竞争机制不健全，公务员缺乏类似企业用人的淘汰机制；三是传统文化中的‘官本位’作祟。”肖滨教授担心，长此以往将导致社会人才配置出现畸形。

　　华南师范大学学生就业指导中心主任胡庭胜则分析，公务员报考大热，也与这次报名是首批公务员考试有关；如果放到明年3月再考，肯定就没这么多人报名了。公务员大热，他认为原因有三：一是公务员社会形象和社会地位较高；二是公务员招录规范，待遇也逐年提高；三是公务员职位较为稳定。但他亦强调，报考的学生也分为两类，一类是确实具备竞争实力、准备对职位发起冲击的；另一类则是想尝试和体验一下，为以后就业“练兵”的，所以实际竞争人数未必有表面上那么多。

　　记者在采访中还了解到，不少高校连日来还专门召集了毕业班学生开会，动员学生报考公务员。某高校中文系的就业指导老师，甚至用“某地公务员入职不久即能买车买楼”来说服学生。对此，省高校毕业生就业指导中心有关负责人认为，国家公务员报考过热，情况已经不太正常；毕业生都想“求安稳”，但“安稳”的职业未必适合所有学生。

　　（日京／编制）