沈阳日报讯 10月23日，一家南方企业主管人力资源部的干部来到沈阳工程学院，其优厚的待遇吸引应聘者，复杂的招聘程序让人“眼花缭乱”。许多同学不适应，在第一轮就被刷下来。
该院招生与就业处负责人感慨：“许多企业的招聘程序与过去迥然不同，再也不是看看身高，谈谈心，就定下来的年代了。”他介绍，企业招聘一上来就搞了个情商测试，接
下来是心理测试，笔试、面试、体检，一连串招聘动作后，才在近百名应聘者中选了五名幸运儿。
据了解，此次招聘中，一些学习成绩比较优秀的学生本来信心满怀，可是面对“午夜梦境的感受”等稀奇古怪的情感测试题目一时手足无措，与理想工作失之交臂。
根据记者对多所高校的调查，发现一些合资企业招聘大学生时，多是程序严格，一环扣一环，测试题型的种类及评价标准依据的是企业生产要求及发展方向，测试的结果更关注大学生的综合素质，绝不是仅靠学习成绩优秀就可以过关的。某高校学生处负责人讲，面对企业越来越严格的测试，高校及学生本人均准备不足，学校设置的就业指导课理论居多，实践不足，学生亦缺少大企业的实习机会，致使应聘时临阵胆怯。而学校欲向企业取经，对方又往往以商业机密为由，不肯泄露试题。所以，只能是学生自己多搜集企业资料，做好充足的应聘准备，方有成功的机会。记者崔俊 ( 沈阳日报)
