本报讯（记者胡桃）“我这个年纪挺尴尬的，干不了重活、学不了新东西，但干坐在家里又不行。”昨天，一直想找份合适工作的５６岁的齐先生来到市职业介绍中心，但看了半天仍没有收获，“要么太远，要么只招有技术的人。”记者从市职业介绍中心了解到，相对来说，如今４５岁以上的人找工作的环境还算可以，但５５岁以上的求职者确实会面临一道难以逾越的“年龄坎”。
据介绍，今年三季度，４５岁以上这一年龄段的求职人数为７７７９人，而提供的岗位有６８５８个，其求人倍率在所有年龄组中是最高的，达到了０．９９，也就是说提供的岗位与求职的人数基本持平了。出现这样的现象，主要是得益于再就业优惠政策的实施，其中包括录用４０４５人员，企业可以享受减免费用等优惠政策。
但在４５岁以上这一群体中，５５岁以上、无一技之长的男性大龄人员的就业难问题却非常突出。
从企业方面来说虽有再就业优惠政策享受，但通常也不愿招用这类年龄偏大、技能缺乏的人员，大部分企业宁可招相对年轻一些的如４５岁至５３岁的求职者。其主要原因是用人风险较大。一职介机构人士表示，求职者年龄过大，其身体状况相对要弱，对企业来说，这可能会带来风险。他举例说：“如今在上下班必经路途上发生意外也属于工伤范围。一旦出问题，企业也要承担一部分责任。不少企业认为，年龄大的员工更容易发生意外。”据悉，一些主观因素也制约了这些高龄求职者尽快实现就业愿望。首先，如果大龄求职者有一技之长，也许求职会变得容易一些。但由于年龄的原因，许多大龄求职者往往不愿再拿起书本学习。其次，整个无锡劳动力市场所提供的岗位中，对年龄无要求的占到了１３％左右，因此这些大龄求职者们仍存在一定的就业空间。但５５岁以上的求职者目前普遍对岗位期望值比较高，“原来拿一千元一个月的人，如果让他现在只拿７００元，多半不会乐意。”记者与这些大龄求职者接触后发现，事实上，这一部分求职者离退休年龄尚有时日，急需一份工作来维持生计，有些还要继续缴纳养老保险，以便在年老时得到较多的养老保障。因此求职者还是要根据自身实际情况，转变观念，寻找一份适合的工作。
