内容包括每年组织民企参加大型人才交流活动不少于两次，帮助民企实行人才订单式培养，每年输送大中专毕业生6500多人等
本报讯(记者吕雪松)短短2年多时间，邢台市的民营经济便异军突起：个体私营经济摊点达到11万多户，从业人员80余万人。2004年，个体私营经济占全市国内生产总值的比重达60%以上，上缴税金12亿多元。今年上半年就实现利税7亿元的民营企业———邢台德龙钢
铁集团董事长丁立国感慨地说：是“八项承诺”帮助民营经济引进了大批优秀人才，为民企插上了腾飞的翅膀！
实施好人才兴冀工程，必须拓展人才工作服务领域，搭建服务经济建设主战场的人才保障平台。早在实施人才兴冀工程之初，该市人事局就把目光投向了快速发展的民营经济，提出影响民营企业“二次创业”的关键是：企业经营管理人才和技术人才匮乏，产品开发及创新能力差，企业市场竞争力不强。为此，该市在深入调研的基础上，就人才工作向民营经济单位作出了“八项承诺”：落实优惠政策，在各方面与国企一视同仁；特事特办零距离办公，职称职考等重度倾斜；在全市各乡镇普遍建立基层人才开发服务站，开通市本级人才信息网站，实现人才信息共享；出台具体政策，鼓励支持大中专毕业生、军转干部等到民营经济单位就业；每年组织民企参加大型人才交流活动不少于两次，帮助民企实行人才订单式培养，每年输送大中专毕业生6500多人；把民营经济全部纳入人事服务范围，提供政策咨询、档案保管、人才推荐、毕业生代理落户、人才培训等全方位服务……
承诺更要兑诺。该市人事局把各项任务和目标要求具体落实到各科室和具体人，严格奖惩，并强化督导，提出了相关保障措施：一是把人才工作重点向民企转移，确保民企人才总量3年内翻一番，即人才占从业人员的比例由1.5%上升到3%左右；二是今明两年力争为全市具有区域特色的龙头民企引进50名高层次人才；三是在今年年底前为所有民营经济单位实行人事代理。同时明确规定，允许人才中介机构为民营经济寻求特需人才，鼓励国有企业单位通过人才租赁和人才转让方式，为民营经济组织提供有偿的人才服务。据统计，仅今年以来，全市共为民营经济单位引进各类人才530人，其中高层次人才134人。
措施有力，效果明显。市人才交流中心积极探索民企定向选送高考落榜生到高校深造，学生按协议回厂工作的订单式培养模式，并取得成功。几年来，先后向北大、南开、华东理工、西安交大等国内20余所高校选送学生上千名。如方圆集团投资近40万元，委托高校培养了50名染整、营销、纺织工程等专业人才，为企业发展增加了后劲。在市人事局的帮助下，河北华龙集团分批将中层管理人员送到北大、清华等参加MBA学习，极大地提升了企业管理水平。如今，该集团已拥有总资产30亿元，员工1.5万人，年上缴税金4000多万元。
