本报讯近日，记者从人事部门获悉，无锡进一步对事业单位分配进行细化，先后出台了关于事业单位实行“岗位绩效工资制”、“按项目分配”、“优秀人才协议工资”的三个指导意见。据介绍，多种分配形式并存的分配制度是事业单位改革的主要方向，事业单位在核定的工资总额内，可以享有充分的内部分配自主权，可自行决定分配方式和分配水平。
岗位绩效工资岗位绩效工资以绩效考核为核心，把劳动报酬与岗位责任、技术含量
、劳动强度、工作条件和劳动成果挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变的工资分配制度。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩。岗位绩效工资结构可分为多种具体形式：基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋年功工资；基础工资＋岗位工资＋绩效工资；基础工资＋岗位绩效工资；基础岗位工资＋绩效工资等多种组合。
按项目分配项目工资适用于本市事业单位中法定代表人以外的其他工作人员。在保证单位效益的前提下，由单位根据项目的工作量、预期收益等因素，以协议的方式确定项目承包人或承包小组在承包项目期间的收入。在实施中，项目承包人原则上在单位内部通过公开招标的方式确定，特殊情况下也可以采取其它方式，但必须经单位领导和职代会牗或职工大会）集体协商决定。在项目承包期间，单位可按不低于本市最低工资标准逐月预发承包人员基本生活费，具体标准由单位与承包人协商确定，并在协议中加以明确。预发的工资在兑现承包收入时予以冲抵。项目组成员收入分配方案由小组根据实际贡献自行确定，并报单位备案。主要承包人的收入，原则上不超过其他人员平均收入的３—５倍。
优秀人才协议工资对急需的高学历人才、科技人才、管理人才、学术和技术带头人，用人单位可与受聘人员在聘用期内按照有关法律、法规和政策规定以及人才的市场价格，实行优秀人才协议工资，与本人协商确定，并用合同的形式予以确认。优秀人才协议工资收入水平一般按单位职工平均工资的２—１０倍确定。对特别优秀、急需的人才不受限制；对引进的海外留学生、国外知名学者，在确定协议工资时可适当考虑其在国外的实际收入。
（朱英杰）
