新华网成都10月25日电（“新华视点”记者唐小可、田刚）四川省蓬安县大力推广密切党群、干群关系的“中坝经验”，10月25日，从县级机关、乡镇机关选拔出的110名下派干部正式动身，到100个村和10个居委会的支部书记、副书记、村委会干部等岗位任职。
蓬安县中坝村曾经是一个党群、干群关系“水火不容”，上访不断，生产落后，群众生活贫困的“烂村”。2003年以来，县委先后派出两任组织部副部长全职担任这个村的支部
书记，听民声、化民怨、解民难，为农民群众做了大量实事、好事，再次使党群、干群关系变得鱼水情深，经济得到发展，群众生活得到改善，中坝村又变得朝气蓬勃、欣欣向荣。
蓬安县委书记刘中伯对记者说，中坝村由乱到治，就在于抓住了加强基层组织建设必须首先配强“领头雁”这个关键。为全面推广中坝村抓难治乱的经验，通过执政实践锻炼干部，建立保持共产党员先进性教育长效机制，蓬安县委决定实施“百村十居抓难示范”行动，抽派110名思想素质好、工作作风实、工作能力强、发展潜力大、热爱和熟悉基层工作的机关科级后备干部，下派到落后村庄和街道个社区任职，任职时间为一年。这一计划得到南充市委的批准和四川省委组织部的支持。
蓬安县长邹平说，这批干部下派的村和社区都是全县社会矛盾相对集中的地方，有的基础设施薄弱，有的贫困人口集中，有的产业发展滞后。县委、县政府要求下派干部要具体实现“六大目标”：抓班子，建设一支好队伍；重管理，形成一种好机制；强素质，培育一批好人才；勤实践，开创一种好局面；保稳定，营造一个好环境；促发展，创造一番好业绩。
据了解，为了确保实效，蓬安县委将对下派干部推行“民心考核机制”，要求下派干部填写《帮村（社区）工作日志》，每季度由乡镇党委书记或分管副书记签具意见，与所帮村（社区）的上级党委签订《目标责任书》，并据此进行目标综合考核；强化“激励约束机制”，把帮村（社区）干部作为科级后备干部重点培养，根据工作需要，县委可对特别优秀、贡献突出的下派干部提前提拔使用。
