“四座大山”下的官场生态

　　新华网１０月２５日发表一篇名为《干部背负四座大山心理压力大常常夜不能寐》的文章，指出干部日常会遇到四种压力：一是肩上带动当地发展的压力，二是社会压力，三是来自各方面的诱惑增多导致的心理压力，四是家庭压力，这些压力使得这个群体心理普遍处于亚健康状态，焦虑、抑郁、浮躁、压抑、不平衡等情绪困扰着他们。文章引起各方热议。

　　赋权予民为官员减压

　　在一个权力过多集中于政府官员之手的社会中，政府官员必须在道义和实质上承担起所有的发展责任。权力是一个烫手山芋，手握大权，在充分地享受着诸种盛宴的同时，必须面临着由上至下的层层压力。

　　如今，老百姓把“社会正义”等更多责任寄望于政府，而政府在压力下会把越多的权力揽到手中试图迎合公众期待。实际上揽权只能加剧问题的恶化，恶化又会加剧公众归咎，“归咎———压力———揽权”形成了一种恶性循环。而只有赋权予民，尊重民意，把更多决策的权力交还给民众，才能摆脱这种恶性循环。让公众成为诸种政策的主动者，他们才会共同承担发展的责任，而不是以“受害者”的心态去面对诸种悲剧和代价，官员群体的压力也才能得到制度性的减轻。曹林

　　现代社会人人有压力

　　人们常说“老板不是人做的”，现在似乎也可以这样说，“领导不是人做的”。是的，领导也是人，有心理压力，确需关心，可是我们放眼望去会发现，在这个时代，心理压力实在是普遍得很。上班的有压力，打工的有压力，自己当老板的有压力。说现代人的心理大抵都处于不同程度的亚健康状态，这是个时代病，不独某一类人。

　　对于那些疲于奔命、挣扎在生存线上的穷人来说，“心理压力”这样的词不仅听着新鲜，而且是无法顾及的。有暇顾及“心理压力”至少是温饱以后的事，是有钱有闲的人才会想到的事。不知道我们的领导干部在关心自己的“心理压力”时，有没有关心过穷人的“心理压力”，在关心“领导不是人做的”时，有没有想到“穷人不是人做的”。廖保平

　　心理不健康者应剔除

　　有专家学者认为，当前官员出现许多让人担忧的心理不健康因素或负面成分，其中最值得注意的是以下八种意识的膨胀：贪婪、玩忽、纵欲、邪情、迷信、专横、攀比、虚伪。正是官员这些不健康意识极度发达，让许多干部心理品质出现大幅倒退，与我们的社会整体前进形成了一种相互悖反的发展趋势，从而产生特定的心理反差。也就是说，当前许多干部在正常的社会政治秩序下，感受到的压力，其实就是一种对“权欲”、“物欲”、“色欲”未能极大满足下的心理不平衡。

　　所以，干部心理不健康，不是什么“四座大山”太过沉重，而是我们干部队伍的人生价值观出了问题了，是干部道德水平和人格素质的滞后和错位了。我们最需要的不是为干部们“减压”，而是应该借助现代心理学的相关知识，加大对干部心理的有效测试和分析，把那些人生价值观不健全，道德品质不过硬的群体剔除出干部队伍，从而使那些真正具备社会责任、道德高尚、人格健全的群体更好地为我们服务。 单士兵

　　工作不投入易生杂念

　　近日，中国人力资源开发网公布了“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”，结果显示，政府机关员工敬业度最低。

　　人的压力有两种，一种是来自正常工作生活的压力，一种是因为“非分之心”而产生的压力。敬业度高，会带来压力，这种压力是工作责任心的体现。而“四座大山”中除了发展的压力能提得出口，后三种压力，说穿了都来自于“非分之心”，都因为官员的庸人自扰，甚至还因为有些官员的官本位思想作怪。

　　因为敬业度低，因为工作责任心不强，因此才产生非分之心，这也是民间所说“无事生闲心”的道理。若想打破这“四座大山”，只能从提高官员工作责任心入手，提高官员敬业度，官员一心为民一心为公，哪会有心思产生那些非分之想？哪会感到“四座大山”的压力？毛建国