受雇开车出事起诉雇主获赔

　　本报讯（赵栩 记者 隋妍）续某本是受雇于阎某开车，可是发生交通事故后，续某不起诉在交通事故中负主要责任的对方司机，而起诉自己的雇主，并最终得到了法院的支持。律师提醒，选择好赔偿主体，既是一个技巧问题，更关系到能否良好地实现自己的权利。

　　续某受雇于阎某驾驶客车，但行驶至道外区先锋路时，与通河县张某驾驶的货车相撞。续某受伤，经诊治为多发骨折，小肠部分被切除，经省公安厅法医鉴定为七级残。续某

住院共花去医疗费近7万元。交警部门作出的《道路交通事故认定书》中，认定张某负主要责任，原某、续某负次要责任。

　　续某认为，自己是阎某雇用的驾驶员，是在从事雇佣活动时发生交通事故受伤的，因此要求阎某赔偿医疗、误工、护理等费用；但阎某认为，货车司机张某负主要责任，续某对此也有严重的过错，自己在这场交通事故中根本没有任何责任，一切损失应由续某自行承担。因双方不能达成协议，续某一纸诉状将雇主阎某告上法庭。

　　法院认为，原告是被告雇用的驾驶员，在从事雇佣活动时发生交通事故、遭受人身损害，且经交警队责任认定原告负次要责任，因此雇主应当承担赔偿责任，判决阎某赔付续某医疗费、误工费、护理费等费用共14万余元。

　　启凡律师点评：

　　本案原告受雇于被告，雇员在受雇用期间、在受雇工作内容里，使用的是雇主的生产资料，雇主应该对其人身安全有保险保障的责任。尽管交通事故中雇员负次要责任，但不能免除雇主的劳动保险责任。

　　本案原告在诉讼中选择了劳动关系，实现权利的可能性要大一些，也比较容易得到法院的支持。选择好赔偿主体既是一个技巧问题，也是一个关系到能否良好实现自己权利的问题。