本报记者胡桃
有人安排吃住，还帮着找活干、谈工钱、追欠薪……这些条件在打散工的外来务工者眼中，无疑是梦寐以求的事情，如果这个人还是老乡，那就更没话说了。近日，记者在采访中了解到，今年以来，惠山区、锡山区的纺织服装加工行业中，这种以同乡关系联结在一起的劳务“团队”逐渐增多，规模大小不一，一般都有“带头人”，负责联系业务、解决食
宿。那么这种同乡联盟对用人单位、外来务工者产生有着怎样的利弊关系呢？
一个在堰桥镇做了六年服装加工生意的老板表示，外来务工者一开始都挺安稳的，等技术成熟了，就开始打散工。现在这种“化零为整”的现象今年才出现。据了解，不少用人单位对这种现象既喜又忧。喜的是有了这样的团队，只需一个电话，就能找到足够的人赶工，省心；忧的是，这种团队开价往往较高，不省钱。
喜忧参半的并非只有用人单位，“加盟”的外来务工人员也是如此。出门打工，遇上工价不合理、工资拖欠等事情，总希望有人能给撑腰。这种化零为整的“团队作战”方式，显然更能给他们带来安全感。然而记者了解到这样一件事：一服装加工厂在一批订单进入包装阶段时，人手不够，请了一批“外援”。这些工人帮忙完成了工作，随后加工厂老板向当初联系这批工人的“带头人”支付了两万多元的工资，却不料这钱并没有落入实际干活的工人口袋，而是被“带头人”给卷走了。
业内人士表示，这类劳务“团队”的组建成本很低，更多的是依赖同乡关系，或以亲戚、朋友为纽带联系在一起。这种关系与签订劳动合同的关系相比，无疑薄弱了许多。一旦发生意外，如工伤事故处理能力等，抗风险能力比较弱。团队的“带头人”虽然在很大程度上起了劳务中介的作用，但外来务工者还是应当选择正规的劳务中介组织。“毕竟，无论是企业还是正规的劳务组织，如有侵权行为发生，一般都是可以找到并加以处理的。”
