市直机关工委狠抓工作落实营造治庸氛围
细化岗位职责明晰责任体系
【本报讯】近日，围绕贯彻落实李鸿忠书记在深圳市“三纪”教育培训班上的讲话精神，市直机关工委在深入学习讨论的基础上，以完善和强化绩效管理制度为切入点，进一
步细化岗位职责，建立健全明晰责任体系，强化绩效考核，使“责任风暴”和“治庸计划”真正落到实处。一是细化岗位职责，使每个工作人员可考核化。以责权统一为基础，对各部门的岗位职责进行重新设计和规定，使每个岗位的职责更明确、具体，特别是对每个岗位都进行百分制量化，厘定出每项工作所占比重及临时指派工作的分数权重，从而使每项工作内容具有可操作性和可考核性。
二是建立健全明晰的责任体系，形成“闭环效应”。在细化岗位职责的基础上，强化一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的责任体系建设，形成“责任链”。强化考核管理，实施严格的“买单制”。对工作中的失误、疏漏和失职、渎职等行为进行责任分类定级，并对责任应追究到哪一级做出明确规定。同时，还对责任体系内部的横向链接进行优化和组合，保证部门之间的协调运转，提高协同作战能力。
三是进一步抓好党建责任制的贯彻执行。特别是围绕“一把手”抓党建责任制的落实，拟进一步建立健全制度，完善工作机制，制定具体的考核办法和奖惩措施，增强“一把手”抓党建的主动性和责任感。同时，对市直机关系统党务干部严格考核管理，特别是要实施专职书记、副书记届中考核和任前考察制度，及时掌握履职情况，着力建设一支政治坚定、业务过硬、作风正派，既有能力又勤奋工作的党务干部队伍。
