哈市一些技术“大拿”有特长无待遇 或晋职无门或没有津贴

　　本报讯在哈尔滨，为了晋职，众多有技术特长的职工都来竞奔一场职工技术运动会。记者采访了解到，哈尔滨市的一些技术“大拿”不仅晋职渠道狭窄，有的职称还形同虚设。这些技术“大拿”正面临有特长无待遇的尴尬。

　　在哈尔滨市第九届职工技术运动会上，市级决赛的35个工种（项目）受到各行各业技术工人的热烈欢迎。据悉，获得26个工种（项目）第一名的，可一步升至高级技师；获得

第二到第十名的将在原基础上晋职一级。很多参赛的技术工人表示，吸引其参赛的一个重要原因在于获胜者可以晋职。

　　相对于车工、钳工、铣工等大工种，一些小工种人数不多，虽然“没它不行”，但在企业中却不受重视。在企业里，叶片工这种小工种，全企业也不过几个，获得相应的职称却举步维艰。在技术运动会上，一个来自哈汽轮机厂的中级工发出感慨：“我干这个小工种干了20多年，要不是得了奖，根本不敢想晋职的事儿。”

　　有了晋职机会，技术“大拿”们也未必能得到相应待遇。在哈尔滨市某烟厂，其卷烟工、切丝工等参加完职工技术运动会后，虽获取名次，但获奖职工并未获得晋职。

　　据哈尔滨市劳动和社会保障局最新抽样调查，全市技术工人72万人，高级工以上技术工人（含技师、高级技师）约84600人，占技术工人总数的11.75%，而在德国这一数字是40%，在日本是30%多。据业内人士介绍，哈尔滨市的技术工人在总量上基本不缺，但高级工以上的高技能人才却很匮乏。随着老工业基地振兴和工业企业产业结构调整，哈尔滨市每年对高技能人才的需求在5000人左右，其中机械制造业需要2500-3000人，医药、食品等其它第二产业需要1500人左右，第三产业需要500人左右。

　　据悉，企业对高技能人才抱有矛盾心态。一方面，企业希望靠高技能人才提高产品质量和工作效率；同时，高技能人才的培养和晋职又会影响生产和增加成本。记者了解到，很多技术“大拿”对职称非常渴望，这不仅在于职称与物质利益相关，同时这也事关一个高技能人才的荣誉。

　　（黑龙江日报）