一拖集团推进职代会制度建设纪实 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2005年10月28日01:18 工人日报天讯在线 | |||||||||
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近年来，一拖集团公司为适应社会主义市场经济的要求，加快了建立现代企业制度、提高经济运行质量、加快结构调整步伐，推进一系列相关配套改革。在这个过程中，一拖集团公司工会坚持依法维权，依法履责的工作思路，一手抓维权机制建设，一手抓为职工办实事，从而使工会维权与企业改革同步进行。 坚持不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，努力落实职工民主
深化以平等协商签订集体合同为内容的协调劳动关系机制建设，维护职工的经济利益。集团公司92％的二级单位都签订了集体合同，90％以上的单位建立了劳动争议调解组织，为维护职工切身利益，打造了坚实的保障平台。 坚持以厂务公开为主要形式的民主监督机制建设，将职工社保基金的缴纳与管理、招待费的使用和管理等都纳入民主监督项目，促进和保证职工利益的落实。 职代会民主巡视工作效果明显。集团公司职代会先后对“三分四层”战略思想落实情况、大轮拖质量、安全及防暑降温、现场文明生产、厂务公开、民主评议干部等情况进行巡视和检查，发挥了职代会的民主管理作用。 建立和不断完善以送温暖活动为内容的帮扶机制，完善互助互济机制。重新修订了《互基会章程》和《实施细则》，尽最大努力最大限度地为职工办实事。集团公司两级工会筹措数百万送温暖资金，帮助有特殊困难的职工渡难关。利用各种资源建立工会再就业基地，安置下岗职工和困难职工。先后救助困难职工2万余人次，发放救助金200余万元；两级工会建立送温暖基金会37个，筹集资金308万元；建立职工互助储金会363个，金额97万元，为送温暖活动提供了保障。 工会是职代会的常设机构，工会干部的素质在很大程度上决定着职代会和职工代表的素质。一拖集团公司工会在机构调整中，按照工会职能设置机构，按精简高效的原则配备干部。集团公司工会从抓工会干部思想转变入手，树立新思想、新观念，强化适应市场经济的观念和能力，教育工会干部必须依法治会，必须开拓思路创新工作，必须加大调查研究，围绕企业生产经营重点、难点，带动广大职工同心协力做贡献。 正是有了这样一支高素质的职工代表队伍，正是有了这样一个高质量的工会组织，也正是有了这样一个有为有位的职代会机构，一拖集团公司的职代会在企业改革发展中，真正成为企业利益的维护者，成为职工群众的代言人。刘景梅 | |||||||||
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