昆明首次面向全国选拔干部 多是重要部门正职

　　昨日，昆明市召开面向全国公开选拔部分领导干部及市属国有骨干企业高级经营管理人员新闻发布会。据了解，这是昆明市首次面向全国范围公开选拔干部和市属国有骨干企业高级经营管理人员，本次选拔的重点是专业性、技术性强，层次要求高的人才，而不是党政部门领导干部。昆明市把9个非常重要，也是人才非常紧缺的职位拿出来吸引人才。昆明市委、市政府提出要“规划立市”，本次在全国范围内选拔人才的职位中有3名专业规划人员，本次选拔对新昆明建设意义重大。

　　9个重要职位

　　本次选拔的职位包括昆明市人民政府信息产业办公室主任，昆明市发展和改革委员会总经济师，昆明市规划局总规划师，昆明市规划局市政工程规划管理处处长，昆明市规划局滇池流域规划处处长，昆明市国有资产(持股)经营有限公司总经理，昆明滇池投资有限责任公司副总经理，昆明市城建投资开发有限公司副总经理，昆明市土地开发投资经营有限责任公司副总经理等9个职位。

　　本次选拔对新昆明建设意义重大

　　本次招聘的所有职位均要求相关专业知识和5年以上工作经历，具有国民教育大学本科以上学历，其中昆明市规划局总规划师的职位不仅要求是

　　昆明市规划局总规划师要博士

　　据介绍，昆明市委、市政府提出要“规划立市”，但是云南省全省规划人才奇缺，拥有硕士学位的规划人才只有两个，因此昆明市本次在全国范围内选拔人才的职位中有3名专业规划人员。根据昆明市委公开选拔领导干部工作领导小组办公室发布的公告，记者看到昆明市规划局总规划师的选拔要求当中还有“全国注册城市规划师资格或高级城市规划师职称，从事城市规划编制、审批及城市规划实施管理、咨询等相关业务工作，具有丰富的城市建设与开发管理经验，具备国际高端的城市规划理念和把握城市规划未来的长远眼光。”张荣明对此解释道，我们非常希望能够找到一个规划博士，因为这是昆明市最紧缺的人才，而要求5年的工作经验，是希望这些规划人才真正具有比较强的专业技能。要求总规划师既要熟悉和掌握国家、省、市有关城乡规划的法律、法规和方针政策，能够从全市经济、社会各项事业高速、健康、可持续的发展，提出城市建设的总体规划建议及实施方案，为新昆明的规划建设、工作决策发挥重要的参谋作用。

　　据了解，昆明市委、市政府原来任用干部主要是由组织部推荐，而这次直接面向社会，面向全国公开选拔，这样的目的是为了进一步深化昆明市干部人事制度改革，扩大识人选人的视野，促进优秀人才脱颖而出。为了保证每个领导职位之间公开选拔的机会均等，经过资格审查合格参加笔试者的人数与选拔职位的比例不低于10：1。凡获准参加笔试的人数不足10人的职位，不准进行公开选拔，报考者可以改报其他公开选拔的职位。

　　报名时间 2005年11月1日至11月21日

　　上午8：30至下午5：00

　　报名地点 云南省昆明市盘龙路25号中共昆明

　　市委办公大楼608室市委“公选办”

　　邮编 650011

　　电话 (0871)3160671

　　传真 (0871)3160671

　　网址 www.km.gov.cn或www.newkm.cn

　　报名者要求交验本人身份证、工作证、毕业证、学历证、任职通知或职务通知，并提交上述证件的复印件各两份；具有专业技术职称者，需要携带相关证明材料原件及复印件一式两份；并交近期免冠小一寸彩照3张，同时填写《昆明市公开选拔领导人员登记表》一式二份。另外，本次报名为了方便外地报考者，外地报考者如果在报名期间不方便来昆明，可以通过因特网登陆“昆明市政务公众信息服务网”(网址：www.km.gov.cn)从网上下载《昆明市公开选拔领导人员登记表》填写，一式二份，填写后连同有关证件复印件和有关证明材料向中共昆明市委“公选办”函报。

　　选拔职位多是重要部门正职

　　张荣明表示，昆明曾经在1997年和2003年两次在全市和全省范围内面向社会公开选拔部分领导干部，一共选拔出22名领导干部，这些干部大部分素质较高，在相关职位上工作出色，当时选拔的大部分是副职干部，现在这些干部不但已有许多转为正职，同时还有许多干部已经上调到省级部门任职。本次面向社会选拔的干部一部分是正职，也是昆明首次面向全国公开选拔，也是昆明市委、市政府干部人事制度改革的一个新举措。

　　据了解，昆明市委、市政府原来任用干部主要是由组织部推荐，而这次直接面向社会，面向全国公开选拔，这样的目的是为了进一步深化昆明市干部人事制度改革，扩大识人选人的视野，促进优秀人才脱颖而出。为了保证每个领导职位之间公开选拔的机会均等，经过资格审查合格参加笔试者的人数与选拔职位的比例不低于10：1。凡获准参加笔试的人数不足10人的职位，不准进行公开选拔，报考者可以改报其他公开选拔的职位。

　　选拔合格先试用一年

　　据介绍，本次选拔将在12月份在昆明进行统一考试。考试分为笔试和面试，笔试采用闭卷方式，分为公共科目考试和专业科目考试。笔试结束后，根据笔试成绩，按面试人选与选拔职位5:1的比例，每个职位由高分到低分确定面试人选。

　　面试采取演讲、答辩等不同方式，根据本职位面试结果，确定前3名作为考察人选，根据笔试、面试的成绩确定应试者的考试综合成绩并通知本人。然后根据应试者的考试综合成绩，按考察人选与选拔职位3：1的比例确定每个职位的考察人选。体检合格后确定为考察对象，由中共昆明市委“公选办”组织考察。

　　昆明市委“公选办”将根据考察情况和考试成绩提出任用建议，办理任职(聘任)手续，如果没有合适人选，则该选拔职位可以空缺。而对于决定任用(聘任)的人员将通过媒体进行7天的公示。公示后未发现问题的，任用干部将有1年试用期，试用期满后经过考核胜任的才可以正式任职，不胜任的将免去试任职务。

　　落选人员可做后备人才

　　张荣明表示，昆明市向社会公开选拔领导干部有着积极意义，这些选拔出来的干部大部分素质较高，工作能力较强，但是干部“公选”目前还没有大范围开展，因为干部公选的成本非常高，只有重要职位和紧缺人才才实行公选，而目前昆明市的领导干部任用主要还是通过组织部推荐。

　　但是他同时也表示，“公选”是检验符合条件人员自身能力素质的一次良好机遇，可以发现大量的优秀人才，即使在公选当中没有选上，也可以作为储备人才，在将来需要时选用。

　　公选严格保证公正

　　据了解，为了保证公选工作公开、平等、竞争、择优的原则，这次公选将严格按照程序，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生。为此，公选工作的各个环节都将请市公证处进行公证，并由市纪检、监察部门全程监督。

　　公选职位要求：

　　1.昆明市人民政府信息产业办公室主任： 现任副县级领导职务2年以上(2003年10月31日以前任职)，具相关专业知识，熟悉国家、省、市相关

　　2.昆明市发展和改革委员会总经济师：硕士以上学历或高级经济师(副高级职称3年以上)以上职称，熟悉宏观经济管理、有项目管理工作经历，相关专业技术知识及能力；1965年10月31日后出生。

　　3.昆明市规划局总规划师：城市规划、建筑学及相关专业博士；具有全国注册城市规划师资格或高级城市规划师职称，从事相关工作，据丰富的城市建设与开发管理经验，具备国际高端的城市规划理念和把握城市规划未来的长远眼光。1965年10月31日后出生。

　　4.昆明市规划局市政工程规划管理处处长：硕士以上学历或具有规划师、工程师以上职称，从事相关工作3年以上。1970年10月31日后出生。

　　5.昆明市规划局滇池流域规划处处长：硕士以上学历或具有规划师、工程师以上职称，从事相关工作3年以上。1970年10月31日后出生。

　　6.昆明市国有资产(持股)经营有限公司总经理：熟悉国有企业改革改制、投融资的政策和法律法规，熟悉资本运作和企业管理，有相关工作经验。1965年10月31日后出生。现任正科级职务3年以上(2002年10月31日前任职)。

　　7.昆明滇池投资有限责任公司副总经理：具有企业投融资管理及金融机构相关工作经验。1965年10月31日后出生。现任正科级职务3年以上(2002年10月31日前任职)。

　　8.昆明市城建投资开发有限公司副总经理：熟悉资本运作和企业管理，具备城建和相近行业专业技术知识。1965年10月31日后出生。现任正科级职务3年以上(2002年10月31日前任职)。

　　9.昆明市土地开发投资经营有限责任公司副总经理：熟悉投融资政策和法律法规，熟悉资本运作、企业管理及相关土地工作，有土地开发及相近行业工作经历。1965年10月31日后出生。现任正科级职务3年以上(2002年10月31日前任职)。