合同到期走人 企业仍须补偿

　　据成都商报今日消息前日国务院常务会议原则通过《劳动合同法（草案）》，草案经进一步修改后，将由国务院提请全国人大常委会审议。昨日，记者就该法相关情况采访了中国劳动法学会副会长、湖南大学博士生导师王全兴教授、西南民族大学法学院青年学者罗澍。

　　王全兴说，依据现行劳动法，合同到期解除，企业无需支付补偿金。因此，不少企业都同员工一年一签、甚至半年一签。为防止劳动合同短期化，制定劳动合同法比较一致的

意见是规定即使劳动合同自然解除，企业也仍将支付补偿金。补偿标准大致还是按一年一个月来计算。

　　罗澍说，目前在同一个单位连续工作满10年以上，劳动者有权订立无固定期限合同。但如果中间有间断怎么办？于是《草案》规定在同一单位“累计”工作10年以上，劳动者也有权要求签订无固定期限合同。

　　限制恶意主张违约金

　　现在不少企业用高额违约金限制员工跳槽，损害了劳动者的权利，《劳动合同法》有什么对策？王全兴说，可能会把劳动者支付违约金的情形限制在企业的培训费、侵害商业秘密两方面。主要是为了限制用人单位恶意主张违约金。

　　试用期相对缩短

　　现在有的单位合同期只有一年，试用期就达半年，对此《草案》有什么规定呢？

　　王全兴说，缩短试用期，与合同期成比例，是比较一致的修改意见。但是缩短到什么程度，这些都还需要进一步讨论。原则上是岗位技术性要求越高的劳动合同，试用期可以更长。

　　网络编辑：甘健