热议＂病假条遇冷＂:为健康还是应该“歇歇脚”

　　荆楚网(楚天金报)记者 杨涛 通讯员 高翔 徐玲 报道：

　　[新闻背景]

　　因担心影响业绩、收入或暴露隐私，逾半病人婉拒病休，昨日，《病假条遇冷，健康悄然‘流失’》一稿在楚天金报1版见报后，众多读者打来电话，就此现象发表看法。

　　病假条少了有利有弊

　　“过去‘小病要大休’，现在奖金来挂钩，你得掂量休不休。”中央驻汉某建筑企业唐女士称：“还是老实工作吧。”她表示，灵活的薪酬激励制度，把蹭病假条人的路堵死了，这体现出一种进步。

　　与唐女士不同，也有不少读者致电：病假太奢侈，我们确实不敢休。武昌从事培训业的廖先生感慨压力不小：单位规定，事假加病假一个月不能超过3天，否则病休期间工资停发，当月奖金减半。他称，不少企业和行业规定更严：病休期间没有工资奖金，因为“老板是要讲利润的”。廖称，若遭遇感冒发烧之类的小病，他们一般是扛过去；如果大病一场非要休息，也多半会请事假而不是病假。

　　说到请病假还是事假，从事翻译工作的陈枚（化名）女士发言：为了隐私，还是请事假好。5月份她因心肌炎住院治疗一个月，但为了不让领导和同事认为自己是个“病秧子”，陈枚编了个事假的理由。她说：“要是有乙肝之类的传染病，那就更不能公开了。”

　　休不休得不偿失

　　“不管如何，病人都不应该拒绝病假条。”梨园医院院长白明说。病假条是根据病情需要而开，以保证病人充分休养、早日康复，拒绝病休不配合甚至延误治疗，最终是得不偿失。

　　中南医院感染科大夫彭竹山称：像传染性疾病，患者隔离休息不仅有利于自身康复，也是对他人负责；出于工作、隐私等原因不能病休，患者应该灵活对待，比如像肝病、肾病等，调换些轻体力的岗位也是好的。

　　杨先生1996年从武大毕业，如今在一家IT企业供职，做到部门经理。他讲了自己身边的故事：自己一大学同窗今年不满30岁，但今年6月，因慢性肾炎去世。这哥们平日风风火火，印象中更是从未请过一次病假，“怎么就走了呢？”杨问。婉拒病假条，其实是太轻看健康了。杨说，我想通过报纸劝告大家，工作再忙，为了健康，也要“歇歇脚”。

　　“病假条”背后的人文关怀

　　压力太大不敢休，“走漏”隐私不愿休……中南财经政法大学教授乔新生说：“如果多些人文关怀（比如不歧视乙肝病人），从法律和管理制度上多些创新，也许人们拒绝病假条的理由就不会这么多。”

　　当休时，怎么放心大胆地休？乔教授称，这需要政府和整个社会都来努力，比如相关的劳动法律应当更加完善，以明晰劳动者生病期间的权益并做出保障。又如，可设立特殊的养老基金或开发相关险种，来协调和保障员工和资方的利益等等。乔新生笑称，关注小小的病假条也让人生出很多期望：比如怎样让国民从容、舒适、健康地生活，这是医疗改革应该关注的方向。

　　梨园医院院长白明一句话给出建议：“小病大养”的确不该休，但为健康和长远考虑，该病休的还是要休。