劳动纠纷您经常忽略的N件小事

　　□本报记者 李亮

　　□郭京霞

　　不要小看工资条

　　石家庄一家私企上班的张某近日因为和单位发生了劳资纠纷，到劳动仲裁委员会进行仲裁时被告知缺少充分的证据— —工资条，因而无法证明单位是否已经足额发放了工资。

　　河北省消协有关劳动法专家认为，企业不给职工提供工资条是一种侵权行为，而且劳动者拿到工资条要注意工资发放 时间、工资总额、个人所得税、“四险一金”。

　　病假能休多久

　　病假最多可以请多长时间，很多职工并不了解。但是据统计，目前因为病假而起的劳动纠纷着实不少。

　　根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，病假长短与工龄有关。最长的在单位工作20年 以上的职工可以休病假24个月。最短的是工作5年以下的为3个月。

　　病假工资支付标准则根据有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支 付病假工资；最低的为本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；最高的为已满8年及8年以上者，为本人工资的100 %。

　　试用期能否享受

　　正常职工的待遇

　　2004年9月8日开始，刘先生到某公司任职，试用期为3个月，后来公司两次延长刘先生的试用期近两个月。延 长期满后，公司解除了与其的劳动关系，并结算工资。随后，双方对刘先生被辞退时是否在“延长试用期内”、“该不该得到 经济补偿”发生争议，并因此对簿公堂。

　　深圳市福田区法院审理后认为，双方没有签订劳动合同，主要过错在于某公司。

　　黎建飞教授介绍说，根据我国《劳动法》，试用期的劳动者应该享有和正常职工一样的权利和待遇。

　　旅游受伤可否属工伤

　　方建坤是

　　该案审判长黄玉书表示这起案件是一起特殊的工伤性质认定，职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以 比照因工待遇处理。

　　“违约金”约束啥

　　张小姐去年大学毕业后，与沪上的一家公司签订了3年劳动合同。张小姐于前些日子提前30天向单位递交了辞呈。 但用人单位一直未予办理退工手续，张小姐不得已提起了劳动仲裁。

　　律师提醒：根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位对劳动者设定违约金只限于两种情形：一、劳动者违反服务期 约定；二、劳动者违反保密协议。当单位出资给某位员工特殊待遇，而非给予所有员工时，才可以设定服务期。

　　就张小姐的情况看，她的“落户”费用是自己承担的，单位只是操办手续，因此这不算“特殊待遇”，单位不能给张 小姐设定服务期。所以，只要张小姐没有违反保密协议，就不该交纳违约金。

　　工资与商品销量挂钩

　　某珠宝经营公司招录了一批营业员，在双方签订的劳动合同中约定他们的月工资标准为800元。由于该公司的经营 效益持续下滑，公司领导决定营业员每月必须将一定量的珠宝卖出，否则按比例扣减工资。在工资被扣后，小张等10名营业 员申请仲裁，最后胜诉。

　　律师提醒：珠宝商品能否卖出属于其经营行为的一种风险，而经营风险应当由经营者承担；劳动者不是经营者，其仅 对自己提供劳动的质与量负责，除了在特殊岗位(如营销)并进行明确约定等极少数情况外，劳动者的劳动报酬不因商品不能 卖出而减少。

　　聘用制干部

　　该什么时侯退休

　　年近50的宋女士，在要求单位明确其退休年龄为55岁遭拒后，起诉到法院，要求法院判令其工作单位明确聘用合 同中她的法定退休年龄是55周岁。黄浦法院近日对这起罕见的劳动争议纠纷案作出一审判决：不支持宋女士的起诉。

　　该法院认为：按规定，聘用制干部受聘10年，在聘用岗位上符合男年满60周岁，女年满50至55周岁的可以按 干部办理退休手续。对于年满50周岁及以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意 、领导批准的原则，自主决定，遂对宋女士之诉不予支持。

　　特殊行业者特殊对待

　　身为江西省于都县燕向铁山垅钨矿子弟学校老师的吴仕燕想要辞职，却因其教师身份处于两难境地。

　　江西名德师律师事务所万律师告诉记者，像教师、律师、医生等类似于

　　黎建飞教授认为，目前我国劳动争议的受案范围太窄了。直接导致现在很多明明属于劳动纠纷的案件既不能申请劳动 仲裁，也不能按照劳动争议案件提起诉讼。

　　合同规定的津贴、奖金

　　可以不发吗

　　由于单位多次拖欠津贴、奖金，上海市某公司业务员汪小姐提出解除劳动合同，要求公司立即办理退工手续，并支付 欠付的岗位津贴和奖金。公司答复汪小姐，解除劳动合同应按规定提前一个月通知，并应继续上班一个月。双方发生了争议。

　　按照上海市的规定，劳动报酬包含了各种形式的工资，也包含了劳动合同约定的津贴和奖金。

　　律师提醒：双方合同约定公司应每月支付汪小姐的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付岗位津贴的约定，汪 小姐提出立即解除合同是符合法律规定的，无需再继续工作一个月。公司除补发欠发的岗位津贴外，还应支付汪小姐一个月工 资的经济补偿。

　　-新闻原声-

　　还我劳动权利

　　2005年10月17日，沸沸扬扬的性别歧视案暂时落下帷幕。申诉人周女士败诉并承担全部费用。

　　周女士系原建行平顶山市分行职工。今年55周岁的她认为自己身体很好，可以胜任工作没有到必须退休的地步。要 求与男职工一样享有60周岁退休的权利。但银行认为，周女士已到法定退休年龄，必须退休。10月11日，平顶山市仲裁 庭做出裁决：因申诉人未提供支持其观点的有效证据和法律依据，故仲裁庭对申诉人的申诉请求不予支持。

　　据北京市一中院统计数据表明，一中院2001年受理劳动争议案件442件，到2004年已经上升为784件， 成为增长最快的民事案件类型之一。

　　用中国人民大学法学院教授黎建飞的话说，“现在劳动者的