报考年龄线 是否有歧视

　　昨日，记者连线人事部公务员管理司，并电话采访了北京大学法学院教授张千帆以及国家行政学院教授杨小军。

　　人事部：按部门规定执行

　　人事部公务员管理司综合处的一名工作人员解释，人事部招考国家公务员对于年龄

的限制是依据部门规定制订的，实际上今年的招录已经放宽了年龄限制，规定上限为1969年10月15日出生，已经达到了36周岁。担任国家公务员，不可能不考虑年龄，因为要考虑到退休年龄以及购买社保等问题。如果没有年龄限制，一个59岁的人通过考试担任国家公务员，那么他只需工作一年就可以退休了，这明显是不合理的。

　　考试录用处的一名工作人员则介绍，中央招录国家公务员，一直按照《公务员录用暂行规定》，35岁的限制是规定中明确了的。人事部一直是按照这个标准招录公务员。

　　专家说：应有合理解释

　　昨日，记者电话采访了北京大学法学院教授张千帆以及国家行政学院教授杨小军。对于人事部有无权利设定国家公务员报名资格的年龄限制问题，杨小军表示，对于公务员的年龄，一般来讲，省级以上的公务员主管机关拥有自由裁量权，人事部有权做出相应的条件规定。但是行使自由行政裁量权，设定年龄限制是否合理，是否有具体根据，人事部需要做出合理解释。

　　对以年龄来划分就业群体是否合理，是否每个岗位都应当有年龄限制的问题，杨小军说，每个行业的年龄评价标准不一，关键年龄应与具体职业挂钩，制订标准必须具有科学性和合理性。人事部的规定应根据实际情况做相应调整，才符合干部人事制度法制化的建设需要。而对于目前社会上企业招聘存在的年龄门槛是否侵犯了公民平等就业的权利，张千帆说，没有适当理由任意区别对待就构成歧视，这种歧视在于违反宪法保障给予平等就业的权利。（赵倩）