江苏最低工资实施新标准

　　无锡一类地区每月可提高７０元，但参保职工工资“明升暗降”

　　本报讯记者果一报道从１１月１日起，江苏省最低工资执行新标准，这在无锡部分职工中引起不小反响。昨天市区一名孙女士向本报反映，按照最近公布的全省新标准，在锡城执行最低工资标准的企业中，参加社会保险的职工工资将“明升暗降”。虽然月工资标准提高７０元，但实际上每人每月到手的工资反而要减少２４．５元。

　　去年７月开始，无锡地区执行的最低工资标准为，一类地区每月６２０元、二类地区每月５００元。据了解，新调整的省最低工资标准为，一类地区：６９０元／月，提高了７０元；二类地区：５５０元／月，提高了５０元。但今年省里在调整最低工资标准的同时，也调整了最低工资内含口径，这一口径与去年有明显不同。去年７月１日，全省在调整执行的最低工资标准时，明确规定在最低工资标准中，不含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费，这部分由企业支付。今年这一条被拿掉了，这意味着在职工工资中，将需要扣除个人缴纳的社会保险费了。

　　有关人士介绍，目前，无锡市企业参加社会保险的职工，每月最低缴费基数为９４５元。其中，职工个人按１０％缴付（包括养老保险７％、医疗保险２％、失业保险１％），即每月要从工资中扣除９４．５元的社保费。按新的最低工资标准，一个职工每月拿６９０元工资，扣除个人缴付的社会保险费，实际到手只有５９５．５元，比现行最低工资标准少了２４．５元。

　　据了解，这次省最低工资标准调整规定，加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得计入职工的最低工资内，应由用人单位另行支付。职工在“剔除”这些收入和缴纳个人最低住房公积金后，月收入还达不到最低工资标准的，用人单位应当补足到省标准。这次省里同时提高了小时工最低工资标准，一类地区：５．８元／小时，比去年提高０．６元；二类地区：

　　４．６元／小时，比去年提高０．４元。目前，无锡市正在研究“省标”精神，近期将公布执行。