近二十年寒窗苦读，终于研究生毕业。但因身体残疾，她60多次遭遇用人单位的“冷脸”，网上联系200多家用人单位均被拒。当拄着拐杖的西安市长安区女子李勃玲说起她的失望时，眼里流露着深深的忧郁（《工人日报》报道）。
求职的艰辛，让不少残疾人茫然。李勃玲的遭遇，也是更多残疾人的遭遇。
为了帮助残疾人就业，政府明文规定，用人单位应按比例接收残疾人员，否则就要交纳一定数额的残疾人就业保障金。可是大多数单位宁愿交钱，也不愿接收残疾人，理由就是怕麻烦。宁交钱，不要人。这些企业自然没有违规，自然可以振振有词。但是没有违规，这些企业难道真的就能心安理得？
随着社会的发展，“企业的社会责任”越来越成为人们衡量一个企业优劣的标准。企业怎样处理好自身与社会的关系，怎样平衡效益与就业，怎样转移经济利润和增加就业岗位，怎样在纳税之外做一些力所能及的公益事情，这些也正是衡量“企业公民”是否合格的尺度。其实，对于企业而言，赢利和社会责任并不矛盾，企业可以而且也应该在其中找到平衡点。且不说企业的财富得之于社会，理应回报社会，即使从功利的角度看，企业通过积极参与公益活动，也能够树立起良好的企业形象。而良好的企业形象，恰恰是争取更大市场份额的一个“资本”。在消费者心中，一个对社会负责的企业，一定也会对自己的产品负责。
今天许多企业在追求“做大”、“做强”，但是作为“企业公民”，却仍然是一个矮子。改变残疾人就业难的困境，当然还需要政策、制度层面的推进，但是这个推进，始终离不开企业的呼应。从这个视角看，企业缺失社会责任，令人忧虑。
