发生在私营小企业的各种侵权现象是社会不公的表现，虽然，这种现象还没有危及社会的稳定，但却损害了千百万私营小企业职工的切身利益，并成为构建社会主义和谐社会中的一个问题。为了社会的公平正义，我们必须发出强有力的呼唤———维护职工的正当权益。
呼唤之一：形成重视私营小企业职工维权的社会氛围。社会主义和谐社会既是追求效率的社会，也是追求公平正义的社会。发生在私营小企业的各种侵权现象与和谐社会的构
建是背道而驰的。我们的政府应树立以人为本的正确导向，将私营小企业职工维权问题真正纳入构建社会主义和谐社会的视野，在保护私营小企业主积极性的同时，切实保护其职工的正当权益。同时，通过全社会的关注及相应的措施形成有利于私营小企业职工维权的社会氛围。
呼唤之二：完善职工维权方面的保障措施。首先，要完善职工维权的法律保障，各地要以《劳动法》为依据，制定完善保障私营小企业职工正当权益且对私营企业主有约束力的具体规范措施，使职工维权有法可依；其次，各地劳动部门要加强对私营企业规范用工的执法监督，使保护劳动者的法律法规在执行中不留死角；再次，地方工会组织和妇女组织应将私营小企业纳入自己的视野，积极推动有条件的企业建立工会和妇女组织，并为维护职工的正当权益发挥自己独特的作用。
呼唤之三：私营小企业应加强行业自律。对私营企业主来说，切实保护职工的正当权益是企业依法用工和经营的重要义务之一。私营小企业主应该克服急功近利的思想，着眼长远，加强自律，在保护自己的经营权不受干涉的同时，切实按照《劳动法》的规定，保障职工的正当权益，这既是调动职工积极性和创造性的需要，也是实现企业可持续发展的需要。
呼唤之四：职工自我维权意识的觉醒。职工在企业履行应尽义务的同时，也应享有相应的权利。一方面，私营小企业的职工要通过加强学习不断提高自身素质和劳动技能，强化自己的竞争能力，提高自己在资方心目中的地位；另一方面，要学习《劳动法》及相关的法律法规，在了解自己应享受正当权益的基础上，通过正当的渠道依法表达自己的利益诉求，以切实维护自身的权益。摘自《工会工作》
