本报讯（记者张刃）一个员工不足百人、以为外来务工人员提供生活服务为主业的公司，不仅承担了近2万名工人的膳食、住宿及物业管理，而且为他们提供了丰富多彩的文化学习、教育培训活动，把服务型小区营造成了学习型社区，培养了一批有较多高素质的工人。深圳市宝恒大洋服务有限公司这一经验，在近日召开的该市“创争”活动现场受到与会者的一致好评。
大洋公司在为务工人员服务提供生活服务的过程中发现，随着高新技术企业的增加和发展，企业对员工素质的要求越来越高，而务工人员在温饱之后产生了越来越多的精神需求和成才愿望。显然，仅仅搞好食宿服务已经不能适应社会经济发展的需要，必须提升服务档次，拓展服务领域，满足务工人员的精神需求和素质培养也纳入服务范畴，才能使企业员工双满意。于是，创建“温馨的家园，成才的学校”成为该公司新的目标并善于实施。
大洋公司投入资金兴建了教育培训，文化娱乐等多种场馆，配置了相关器材、设备；引进中专和成人学校开展联合办学，使务工人员不出社区就能入学读书；完善硬件设施的同时，营造浓厚的学习氛围，宣传务工人员成才先进，组织员工宿舍学习小组，出版内部刊物，鼓励员工投稿并评比奖励；他们还实行对内部员工免费教育，奖励优秀员工外出培训，对住在社区的务工人员按减免住宿费或担保分期交纳学费，给取得毕业证书者发奖学金等等鼓舞了员工的学习信心和积极性。
创建学习型社区活动使务工人员求学蔚然成风。活动开展以来，已有8000多人次参加了各种学习培训，现在就读的有800多名。去年的成人高考中，有43人被高校录取，一批高素质员工还进入企业管理层，许多原来文化程度不高的农民工由于提高了素质而走上了“改变命运”之路。
面对与会者在参观现场，提出的“外来务工人员提高了素质，会不会跳槽”的疑问，宝安区总工会负责同志回答：“绝大多数人留在了原厂原企业服务，流动率不超过20％。高素质员工受到企业欢迎，公司服务区内的一些厂商，近年连续追加投资超过亿元港币，推进了社区紧急发展”。“经过培训的员工即使离开了深圳，也是社会有用之才，为其他地方服务，也是深圳对全国的贡献”。
