何春梅第二不该再有

　　因连续多天高强度长时间的加班，广州白云区石井镇铧鑫工艺品厂30岁的四川籍女工何春梅工作后突然晕倒，送医院抢救，不治身亡。据工友们说，何春梅已经连续3天加班，突然死亡肯定和劳累过度有关

　　“过劳死”，这个来自日本的名词，近年来屡见报端。今年初，全国人大代表黄席樾教授针对“过劳死”问题提交议案，建议立法防止“过劳死”。他的调查显示，“过劳死

”的发生已“非常普遍，情况也很严重”。

　　以小见大，见微知著，由何春梅一案，我们必须认真追究和回答好下面几个问题：

　　一、谁该为何春梅的死负责？从法律的责任分配上讲，“过劳死”发生的前提和基础是劳动者和用人单位之间建立有劳动关系；其次，劳动者之所以会“过劳死”完全是用人单位长期违反劳动法规，要求劳动者承担超时、超强度的工作任务，积劳成疾所致。目前，虽然何春梅所在厂方表示将妥善处理好后事，但仅仅包办后事就算是向她的家人、向全社会的交代吗？这是值得我们深思的。

　　二、我们的劳动执法部门是否尽到了职责？冰冻三尺，非一日之寒。何春梅们的超强度劳动方式不是一天两天的偶然现象，也不止存在于一地、一厂。根据有关的报道，在一些地方，非公有制企业不执行法定劳动时间，劳动者一天干12小时的现象相当普遍；有的私企则把“最低工资”压到最低，迫使工人为生计而不得不主动要求加班。在这样一些企业打工的劳动者，经常过度劳动，体质遭到严重摧残。按道理，企业的工会组织、劳动执法部门都有义务为何春梅仗义执言，但没有人站出来及时纠正，虽然其中原因复杂，但有一点是可以肯定的，即我们的劳动执法监察水平与我们建设和谐社会的需要还远不相配。

　　三、何春梅走了，会不会有第二个何春梅？笔者认为，为了避免类似事件再次发生，一方面，我们要从法律上完善劳动权益的保障，消除用工歧视，把农民工与其他劳动用工形式一视同仁，并纳入劳动社会保障体系；一方面，要加强劳动执法，严查和重罚非法用工和侵犯劳动者合法权益的行为，方能创造一个健康、和谐，有活力、有创造力的劳动生产环境。

　　衷心希望不再有“何春梅第二”。

　　广州日报(王文琦)