家政公司因工资问题与保姆闹翻 公司经理登门声明免责

　　本报记者张玲报道梅林一村吴先生9月份从某家政公司请了保姆何女士（化名），不久前，家政公司经理刘先生（化名）来到吴先生家，以“通知”声明与何女士脱离关系。如果雇主要继续雇佣何女士，由此产生的问题与该家政公司无关。一纸“通知书”由此引出家政公司与保姆之间对第一个月工资如何处理的争论。

　　工作一年三次辞工

　　何女士今年3月从湖北老家到深圳打工，与家政公司签了一年的和约。第一次上了43天班，由于在雇主家闪到了腰，告病回家。第二次又来深圳，带了自家的堂姐过来。然而这次也没有工作多长时间，堂姐患病，她要送堂姐回家数月，家政公司就要求她签辞工书。今年9月第三次来深圳的何女士，还是通过这家家政公司介绍到吴先生家工作。

　　刘先生说，为了防止出现保姆不辞而别给雇主带来不必要的麻烦，他们的做法是保姆第一个月工资作为合同履约金，一年后再退还保姆。由于何女士每次都干不长就回家，当何女士第三次表示要回来工作的时候，双方讲好，之前的第一个月工资不给，而免费帮她介绍工作，双方就两清了，但何女士并不承认双方有这个口头协议，最终导致刘先生上雇主家出示通知。

　　能否拿到工资仍未知

　　雇主吴先生说，刘先生到家里来声明公司解除与何女士之间的关系，他也在场。按照吴先生与家政公司的半年约定，何女士还应在他家工作到年底。虽然公司与保姆解除关系，不过由于家里人对何女士的工作还算满意，因此他们也不打算马上换人。

　　深圳市家庭服务行业协会陈会长表示，如果双方都有信誉的话就不会出现这样的情况。深圳家政行业目前还是带有中介色彩，家政公司不给保姆买保险，保姆也经常出现临时辞工现象，出现这样的纠纷是经常的。深圳家政行业今后的努力方向是以员工制解决目前存在的多种问题。广和律师事务所主任律师童新的看法是，双方的劳动关系应按照合同办事。除非合同违反有关劳动法的规定，或者有证据表明该合同是在被强迫的情况下签定的，才可以将合同视为无效。否则，当事人不能以没注意到合同条款为理由反对合同生效。记者随后又了解到，何女士6月份辞工后，9月份回深圳，并未与家政公司重新签定新的合同。因此这第一个月工资是否能拿到手还是个未知数。