事业单位新设岗位要竞聘上岗

　　我市出台相关规定，规范事业单位人员竞聘上岗行为

　　本报讯（记者 黄怀）对于我市1000多家事业单位的37000多名职工来说，今后他们轮岗或者到新设的岗位任职，都不需再等待领导任命，而是要通过竞聘上岗。

　　记者昨日从市人事局获悉，市委组织部、市人事局近日出台《厦门市事业单位人员

竞聘上岗暂行规定》，规范事业单位人员竞聘上岗行为，在事业单位人事管理中引入竞争激励机制。

　　三种岗位都要公开竞聘

　　事业单位中的岗位主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，《暂行规定》规定，这三种岗位都要在一定范围内通过公开竞争产生人选，并且择优聘用。同时，事业单位将逐步扩大竞聘上岗面，并在一定时期内实现所有岗位的竞聘上岗。

　　四种情况要竞聘上岗

　　事业单位在什么情况下要实行竞聘上岗呢？《暂行规定》中规定了四种情况，如机构撤并、调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的；新设岗位或岗位出现空缺的；按规定进行岗位轮换，有必要通过竞争确定有关人选的；以及其他情况需要实行竞聘上岗的。

　　竞聘上岗原则上在事业单位内部进行。对某些特殊岗位，也可以根据工作需要，按管理权限经批准，允许本系统其他事业单位人员参加竞聘。

　　专业技术人员业绩显著可低职高聘

　　对每一种岗位应具备的条件，《暂行规定》也进行了说明。如竞争管理岗位的，一般应具备大专以上学历及相应的任职资格条件；竞争专业技术岗位的，原则上应具备相应的专业技术职务任职资格条件；竞争工勤岗位的，应具备相应岗位的技术等级资格或上岗证。

　　当然，竞聘条件也不完全限定于学历和职称。工作业绩显著、贡献突出的专业技术人员，虽暂未获得相应的专业技术职务任职资格，但在实际工作中确已具备高一级资格的能力，经专家考评，报有关部门批准后，可以按实际岗位需要，低职高聘（国家有特殊规定的专业技术岗位除外）。竞争技术工人岗位，在具有相应技术等级资格的前提下，可根据岗位需要和本人表现，高聘或低聘。

　　竞聘程序公开公平

　　以前我市的事业单位中也有不少采取公开竞聘，竞争上岗，但往往竞聘方案五花八门，也有一些具有一定的随意性。而《暂行规定》严格规范了事业单位公开竞聘的程序，具体包括要制定并公布方案、报名与资格审查、组织实施竞聘、决定聘用并公示、签订聘用合同，所有程序都要公开。符合竞聘上岗条件的人员，自愿填报竞聘岗位。报名过程中，可以允许报名人员查询各岗位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报岗位。

　　竞聘该如何进行呢？《暂行规定》还提出了切实可行的竞聘办法。如竞聘中层以上管理岗位的可参照党政机关竞争上岗办法实施竞聘。竞聘中级以上专业技术岗位的可以采用由专家组进行专业水平、工作能力考评的方式，也可采用笔试、面试量化计分的方式，结合民主测评实施竞聘。竞聘一般管理岗位、初级专业技术岗位及工勤岗位的，可以采用民主测评、双向选择的方式实施竞聘。

　　聘期不超过5年

　　竞聘上岗后并非是“终身制”的。对竞聘上岗的人员，按照规定签订聘用合同，岗位聘任期限一般为1－5年。同一岗位任职时间较长的，根据实际情况一般不再参加原岗位的竞聘。(来源：厦门日报)