[佘峥说事]企业爱英雄 不论“出身”

　　在填报志愿时，一些学生总是绞尽脑汁选择那些他们认为以后会比较受欢迎的专业，但是，让这些“功利者”失望的是，有不少企业——特别是知名跨国企业——在招聘毕业生时，开始不把专业放在眼里。

　　从今年先行进入厦大进行校园招聘的企业提出的需求来看，“英雄不问出身”的趋势越来越明显。企业不再对求职者的专业斤斤计较，对毕业生提出的要求只有一个：本科以

上。至于需求专业，一概是“专业不限”。

　　和往年相比，这类企业多了起来，包括汇丰银行、马士基、世界排名前四的四大会计师事务所、百事、明基、日立、美国AMC公司等。

　　据说，之前，宝洁就曾录用过厦大哲学系的学生，厦大学生处的专家说，因为对这些公司来说，他们看中的是学生综合素质，这种“深挖洞，广积粮”的方法有利于他们从大的范围选择人才。

　　一般认为，这可能和近年来用人单位广泛使用的评价测试系统有关，测试系统并未涉及到很专业问题，而更侧重考察学生和别人沟通、解决问题的能力。

　　几天前到厦大招聘毕业生的一家会计师事务所的代表说，我们对所有的学生都使用同样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一的，只要具备本科学历，专业并不是取舍标准。他说，我们以往录用的毕业生中，财经类占了大部分，所以，人们常说：你们不限专业的要求只是说说而已。但是，他说，这是因为理工类等其他类的学生比较少来公司应聘的缘故。

　　民生银行一高层一语道出天机，他说，虽然银行的一些岗位需要专业知识，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。

　　专家们分析说，类似银行和会计师事务所这类企业面对的是各行业的客户，要熟悉客户业务，要了解各行业的专业知识，所以，一些理工类的学生还更受青睐。

　　链接:大学毕业生的递增速度(来源：厦门日报)