本报11月5日讯(记者 苏茂华)今天，济南市2005年第三十九届人才交流会在市人才市场举行，本次交流会为综合类招聘会。记者发现，招聘会出现了新气象：招聘方在挑选人才时，看重的是求职者的实践能力；而应聘方在选择企业时，也更注重企业的环境和个人的发展空间。
招聘方：不求高学历 讲求实用
以往举行的很多招聘会都存在着为了提高单位人员学历比例，招聘方一个劲地要求应聘者要有高学历的问题。但在今天的招聘会上，记者欣喜地看到，很多企业对招聘人员的素质有了非常清醒的认识，不再一味追求“名牌学校高学历毕业生”。今天参会的很多单位纷纷打出了“专科以上学历即可”的招牌，吸引了很多求职者的注意。
记者发现，一般情况下，大企业对人才要求相对要高一些，中小企业则普遍表示“够用就行”。一家机械企业招收机器操作员一名，招聘条件是大专学历、具备基本素质、实践能力强，其他方面并未做过多的要求。负责招聘的赵先生告诉记者，他们感觉专科生能在单位踏踏实实地做事，而本科生很有可能工作一段时间就跳槽到别处，势必会给企业带来损失。
应聘方：渐看好民企 锻炼能力
在招聘会上，记者碰到了山东经济学院的往届毕业生李伟。转了一圈后，他很顺利地与一家电子行业的民营企业达成了就业意向。李伟告诉记者，本来毕业后很想去国有企业或者外资企业工作，因为觉得那样的单位既能拿高工资又有各方面的保障，可是后来没有很合适的机会，就决定重新为自己规划职业生涯。
据观察，招聘会上，有一半左右的企业是民企，很多企业带着一批岗位频繁招人，甚至不惜重金招聘有才能的年轻人。民企需要最多的是“蓝领”人才，懂得一门技术。另外，企业还比较看重毕业生的社会实践经验。记者发现，眼下，很多求职者特别是大中专毕业生，已经不再按过去“非机关事业、大型国企、三资企业不去”这一传统思维选择职业，民营企业已经开始吸引越来越多求职者的目光。
