联动公选笔试 考题绝对灵活

　　1251位参加南京市联动公选笔试的考生昨天上午神情轻松地走出金陵中学考场，他们将是67个领导岗位的有力竞争者。

　　“题目真活！”成了不少考生走出考场议论的主题，与十运会联系密切、跟南京发

展规划有关的内容尽入考题。

　　考生感叹题目很活

　　离考试结束还有半小时，就有考生陆续交卷，来自江宁区方山的干部刘先生就是其中一位，他报的是南京市纪委一个部门的岗位。刘先生神态轻松，他对记者坦言，考试难度大，但感觉卷子的确能考出水平来。考题与现实结合比较紧密，有南京发展规划的内容，其中客观题和主观题界限不是很明显，在考试中感觉策论比较难，需要干部在实际工作中得出结论。考试题目大部分和干部的能力有关，题目很活，不需要死记硬背。

　　六合区某镇副镇长葛先生考出来感觉不错。但在100分的卷子里，有55分都是选择题，他90%的内容都没复习到。好在考的是综合素质和全局观，比较贴近实际，靠个人在工作中积累的经验，感觉考得还不错。其中最后的策论题给人深刻印象。题目给了三份材料：一、是关于南京发展;二、是温家宝总理访问南京并对南京提出的要求;三、是国家十一五期间的发展规划。要求根据这三个材料写一篇1200字的文章。

　　啥样岗位就出啥题

　　1200多人考67个岗位，怎么挑选真正适合的人才？南京市委组织部有关人士说，这次笔试专门请来6名有丰富实践经验的专家成立命题组卷小组，按照全封闭的要求统一出卷，把对职位的熟悉和适应程度作为考核重点。除了区分职级难度外，特别强调了岗位的专业性，市级机关副局级职位分为13类，市级机关部门、事业单位处级职位和区县所属部门领导职位分为32类，更好地体现了人岗相适的要求。

　　笔试从题目内容到题型结构都紧密结合各个岗位的实际，把对职位的熟悉和适应程度作为考核重点，在考查担任领导职务应知应会知识的基础上加大了分析题和策论的比例，更突出对综合分析、创新思维、知识运用等解决实际问题能力的考核，充分体现出领导职位选拔的特点。

　　此次笔试围绕贯彻落实十六届五中全会精神，针对南京实现加快发展、科学发展的定位和方向，从不同的岗位要求，重点考查考生对贯彻落实科学发展观的认识和思考。为更好地体现公平、公正的原则，确保考试质量，中组部考试中心专门派出4名专家，从商定出题思路、规范出题程序、审定出题内容进行了全程指导和审查。

　　面试比例1：5

　　取得笔试资格的有1408人，但昨天到现场参加笔试的只有1251人，150多人放弃了笔试机会。下一步将进入面试阶段，有关人士透露，11月10日左右考试结果揭晓，公布1：5比例进入面试的名单。预计在12日进行局级岗位面试，13日处级岗位面试。实习生汤乐快报记者黄艳都怡文