双鸭山五个平台锤炼干部

　　双鸭山市委在优化经济发展环境的同时，不断探索优化干部成长环境，倾心打造善政能为的干部队伍，全市干部队伍呈现“人人争先进，事事赶上游”的喜人局面。

　　这个市领导在调研中发现，核心管理人员知识水平的高低，是导致企业单位效益好坏的重要原因，也是农村经济能否振兴的重要因素，更是各级党政干部执政能力强弱的关键。为此，他们从解决好干部的培养途径入手，不断完善干部选拔、任用机制。

　　在干部培养上，他们把着力点放在培养干部驾驭市场经济、化解矛盾、开拓创新的能力上来。在抓好党校主体培训的同时，紧紧抓住干部培养教育与经济发展的最佳结合点，搭建“五个平台”：依托北京大学培训基地，培养一批经济管理能人，搭建引进智力、技术平台；依托无锡和大连培训基地，培养大批懂市场经济的农村干部，搭建农业资源共享，贸易双赢平台；依托北京著名经济学家论坛，培养一批懂招商引项目的能人，搭建对外引资平台；依托大连和绍兴干部挂职基地，选派干部到民营企业挂职，搭建劳务输出就业平台；依托党政领导干部定期报告会，聘请省内外专家学者及市级党政领导讲学、授课，搭建更新知识、科学执政平台。

　　在干部选拔上，市委从主要领导做起，在干部选拔问题上提出“三不”原则，即：干部考察不干预，确定人选不圈定，重要岗位不暗示。赋予组织部门、基层党组织和广大群众考察权、推荐权和提名权，变领导主观意志为群众公认的政绩导向。

　　为了建立干部选拔任用长效机制，市委制定出台了《关于加强干部队伍建设工作的实施意见》、《关于加强对县处级党政“一把手”管理监督的规定》、《关于巡视工作的规定》、《关于谈话和诫免的规定》等多项措施。

　　在干部使用上，该市努力做到坚持德才兼备的原则，不拘一格，对曾有过失误但却年富力强、富有专长的3名干部，经考核合格，大胆将他们调整到能够发挥其特长的重要岗位。同时，他们还正确把握年轻干部富有创业激情，但也存在某些缺憾的特点，做到坚持信任不放任、放手不放纵。近期提拔使用了23名年轻干部，占提拔干部总数的29．5％。

　　市委书记王晓明说：“我们所做的一切，就是为了探索一个选拔优秀干部的合理科学机制，形成英才荟萃、共谋双鸭山振兴大业的局面，从而推动我市各项事业大发展、快发展。”

　　（黑龙江日报）