浙江省直机关跨部门竞选处长

　　本报讯（记者李刚殷实习生毛妍芳）何晓明在浙江省人大已经工作了11年，这一次他在浙江省直机关干部跨部门竞争上岗中胜出，考取了该省工商局一个副处长职位，公示刚刚结束，他即将赴新岗位工作。

　　在接受记者采访时，他说：“跨部门竞争上岗给了我人生难得的机遇，也是对我知识和能力的一个挑战。”据了解，在浙江省直机关中，此次像何晓明一样摆脱“一次选择定

终生”，而赢得新机遇的共有30人。

　　从今年9月上旬开始，浙江省直机关共拿出10个正处级、20个副处级职位实行跨部门竞争上岗，共吸引了594人参加竞争，最热门的职位48人同时竞争。

　　与以往的竞争上岗不同，这次竞争省委组织部明确规定，参加竞争的干部不能报考本系统本部门的职位，必须跨部门报考。

　　对此次干部制度“试水”，浙江省委组织部的有关同志认为，跨部门竞争上岗是深化干部人事制度改革的一次探索，“是要打破省直机关内处级干部长期隔绝、封闭的局面，激活干部的活力”。浙江省委组织部吴副部长认为，流动机制的缺乏，确实使机关中层干部的跨部门交流成为干部交流工作中带有普遍性的难点问题。待遇好、权力集中的机关部门，干部进不去、出不来，容易造成干部老化乃至“近亲繁殖”；另一方面，一些素质较好、能力较强的年轻干部却不能及时地输送到更合适的岗位工作，影响了年轻干部的多岗位锻炼培养和健康成长。

　　另外，与以往不同的是，此次把挑选干部的权力交给用人单位，面试主考官一改过去由组织部担任的做法。

　　但对此次“改革”，也有人士提出不同看法。浙江大学城市学院徐老师认为：从干部选拔的角度来看，其范围略显狭窄，干部来源渠道还是没有脱离省直机关的圈子，似乎给人感觉有某种“保护主义”之嫌。

　　采访时，也有人认为，公务员更应该走专业化的路子。如果干部经常交流，成了什么都能干的“万金油”，则专业素质有可能会缺失。