杭州市企业工资如何集体协商？

　　本报记者任建明通讯员胡大淼

　　读者：我是杭州市机电系统的一名职工。近日，杭州市出台了《杭州市企业工资集体协商试行办法》（以下简称《办法》），并于今年11月1日起正式施行。我想详细了解工资集体协商包括哪些内容和程序？

　　杭州市总工会：工资集体协商的具体内容一般包括八个方面：一是工资协议的期限，一般为1至3年；二是工资分配制度、工资标准和工资分配形式；三是职工年度平均工资水平及其调整幅度；四是奖金、津贴、补贴等分配办法；五是工资支付办法；六是变更、解除工资协议的程序；七是工资协议的终止条件；八是工资协议的违约责任。除此之外，双方认为应当协商约定的其他事项也要在协议中体现。

　　工资集体协商的程序有三个步骤：一是提出协商意向书。职工和企业双方的任何一方均可向另一方提出开展工资集体协商的要求。另一方应当自收到协商意向书之日起20日内予以书面回复,无正当理由不得拒绝开展工资集体协商。二是召开工资集体协商会议。会议召集人由双方首席代表轮流担任,工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持。双方代表可以就协商事项发表各自的意见和建议,进行协商。双方就协商事项达成一致意见后,应当形成工资协议草案。如果因为双方未达成一致意见或者出现未预见情况时,经双方首席代表同意,可以中止协商,并商定中止期限及下次协商的时间、地点、内容等事项。但是因双方未达成一致意见中止协商的,中止协商的期限不得超过30日。因出现未预见情况中止协商的,中止协商的期限不得超过未预见情况解除之日起30日。三是形成工资协议草案，并提交审议，通过后签字生效。

　　工资协议草案提交本企业职工代表大会或者职工大会审议,经职工代表或者全体职工过半数同意后,工资协议草案即获通过。工资协议草案通过后,经工资集体协商双方首席代表签字后成立。

　　读者：工资集体协商职工方代表怎样产生？

　　杭州市总工会：《办法》规定，协议双方的代表人数应当相同，一般为3至10名，并各确定1名首席代表。

　　职工方代表由本企业工会选派，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工代表，并经全体职工半数以上同意。

　　职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。

　　读者：出现违反《办法》有关规定的现象如何制约？

　　杭州市总工会：有下列违反该《办法》规定情形之一的，由政府劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正：

　　一是一方提出开展工资集体协商要求，另一方未按规定予以书面回复，或者无正当理由拒绝开展协商的；二是不提供或者不如实提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的；三是企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的；四是企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。