本报11月6日讯(通讯员 李志勇记者 徐勤雷)今天从市委组织部获悉，市委组织部昨天就严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部工作进行研究部署，对今后干部选拔任用工作进一步作出明确规定。
据了解，安排部署的主要内容有：一是要抓住《干部任用条例》规定的推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定等关键环节，严格干部选拔任用的标准和程序；二是要以新
任领导干部和优秀后备干部为重点，进一步加强对干部的经常性教育培训，达到“五年内累计培训三个月以上”的规定要求；三是进一步加强和改进干部考察工作，切实把干部看准用好。要以任职回避性交流、县(市)区直部门中层干部的交流轮岗，以及部分重点热点岗位任职时间较长的干部的定期交流轮岗或者调整分管工作为重点，加大干部交流力度，为干部廉洁从政营造良好环境；四是积极推行公开选拔和竞争上岗，探索完善干部“下”(引咎辞职、责令辞职、降职等)的配套措施，进一步规范领导干部推荐、提名和考察方式，整体推进干部人事制度改革，为选准、用好干部提供制度保证。
同时，还要进一步加大对干部选拔任用工作的监督力度，坚持不懈地抓好《干部任用条例》和相关规定执行情况的监督检查，坚决查处违反干部选拔任用规定的行为，特别是对防止干部“带病提拔”的11条措施出台后发生的严重违规用人问题，要从严处理，严肃干部选拔任用工作纪律；要建立完善并认真实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，切实做到有权必有责、用权受监督、违规必追究。要坚持以预防为主，把监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，不断建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。
