我市敲定首席技师评选办法

　　本报11月6日讯(记者 庄云锋)今天从有关部门获悉，我市出台首席技师选拔管理办法，从现在起，每年选拔20至30名市首席技师，在命名期限内，首席技师可享受政府津贴、带薪休假等待遇。

　　每年选拔20至30人，每期有效期为4年

　　首席技师是指工人队伍中技能水平高超、职业道德良好、实践经验丰富、贡献突出，且在所在行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。首席技师选拔重点从国民经济发展支柱产业和相关企业中选拔产生。市首席技师每年选拔20至30人，每期命名有效期限为4年。

　　“传绝技，带高徒”是选拔条件之一

　　市首席技师选拔范围是驻济各级(包括中央、省属单位)各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。

　　选拔条件主要有：个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平；在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”，省市“有突出贡献技师、高级技师”、“杰出技术能手”等称号；在全国一、二类技能竞赛中获得前六名、前三名，省级一类、二类技能竞赛中获得前三名、第一名，市级一类技能竞赛获得第一名；创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，创造了同行业最高生产、销售记录；在技术上有重大发明创造或革新，并取得重大经济效益和社会效益；在编制国家、省级标准工艺、工作法方面有突出贡献；传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

　　首席技师任期内每月享受津贴500元

　　市首席技师在命名有效期内，每人每月享受市政府津贴500元，并被纳入济南市高层次人才库管理，参加市里组织的有关学习培训。

　　市首席技师的工资待遇可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。市首席技师参加市里组织的高层次人才健康查体，所在单位每年应安排首席技师带薪休假20天。市首席技师在命名有效期内，可暂不办理退休手续。

　　命名有效期满后可继续参与选拔

　　有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排市首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。市首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要在经费等方面优先支持。

　　命名有效期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，可继续保留市首席技师称号，不再享受有关待遇；有违法违纪行为、重大过失或连续两年考核不合格者，报市政府批准，取消其称号，停止相应待遇。命名有效期满后，符合条件的可继续参与首席技师选拔。