韩企招聘不重语言重素质 不会说韩语也能进韩企

　　时代商报讯（记者 王术）满口纯正的韩语不再是进入韩资企业的必备“敲门砖”。11月6日，沈阳人才市场举办的第四届韩资企业人才招聘会透露：是否会说韩语对韩资企业来说并不重要，相比之下，有一定工作经验的“本土”人才更易得到韩资企业的青睐。

　　韩企不重语言重素质

　　11月6日，小股寒流侵袭沈城，可另一股威力更大的“韩流”却在昨日席卷了沈阳人才市场。上午8时刚过，沈阳人才市场门前的马路就被求职者挤得水泄不通，他们都是奔着正在这里举行的第四届韩资企业人才招聘会来的。

　　记者在会场走了一圈发现，虽然绝大多数企业都是用韩语与求职者直接交流，但不少企业的招聘人员表示，如果不太会说韩语也不要紧，因为那不是韩企最看重的素质。参加招聘会的大学生张晓说，原本以为韩资企业会很注重韩语水平，没想到这些企业反而更关注他的英语水平。

　　韩国某轮胎企业负责人告诉记者，除了海外销售、商品企划等职位需要有一定的韩语基础，其他的职位都没有设置语言要求。不过，在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

　　韩企流行“中国风”

　　不对员工提硬性的韩语要求，在韩企中已经非常普遍。难道不担心中韩员工之间的交流会有问题吗？

　　某韩企人力资源部的陈先生表示没有担忧。原来，一般韩国企业在外派员工到中国市场来之前，都会先进行几个月的汉语训练，到了中国之后，每个韩国人也会努力学习汉语，因此用汉语交流已经不成问题。

　　( 时代商报)