生活日报11月6日讯(记者刘玉波)“首席技师”选拔管理有了“市标”。为加快高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，经市政府同意，济南市政府办公厅日前印发《济南市首席技师选拔管理办法》，并自11月3日起正式施行。今后，济南市首席技师每年将选拔20至30人。4年的命名有效期内，每个首席技师每月享受市政府津贴500元，还享有实行年薪制和带薪休假等一揽子高规格待遇。
所谓济南市首席技师，是指工人队伍中技能水平高超、职业道德良好、实践经验丰富、贡献突出，且在所在行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
记者注意到，同以往的类似管理办法有所不同，济南市首席技师的选拔范围真正体现了“大人才观”的理念，彻底打破了隶属管理的限制，把选拔范围界定为：驻济各级(包括中央、省属企业)各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。济南市首席技师每年选拔20至30人，每期命名有效期限为4年。
除了整体素质的提高，技能人才社会地位的提高也得到了具体体现。《济南市首席技师选拔管理办法》明确提出规定，在命名有效期内，济南市首席技师每人每月享受市政府津贴500元；纳入济南市高层次人才库管理，参加市里组织的有关学习培训；工资待遇可参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人；可参加市里组织的高层次人才健康查体，所在单位每年应安排带薪休假20天；在命名有效期内，可暂不办理退休手续等。
按规定，济南市首席技师实行动态管理。有关部门将建立济南市首席技师档案，对其实行年度考核制度。命名有效期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，可继续保留济南市首席技师称号，不再享受有关待遇；有违法违纪行为、重大过失或连续两年考核不合格者，报市政府批准，取消其称号，停止相应待遇。命名有效期满后，符合条件的可继续参与首席技师选拔。
