荆楚网消息（湖北日报）通讯员李作俊、何新华报道：10月27日，大学毕业近两年的胡何宇和钟磊，拿着长阳土家族自治县人才交流中心的派遣证，到县农村信用合作联社上班。至此，该县派遣进机关、事业单位的人才突破200名，与县人才交流中心建立派遣业务的单位达18家。
去年初，长阳开始实施人才派遣制度，县人才交流中心根据用人单位的工作需要，
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，与用人单位联合招考人才。所聘人员与县人才交流中心签订聘用合同，然后由人才中心派遣到用人单位，并与之签订人才派遣协议书。人才中心负责对派遣人员进行跟踪考察，会同用人单位对派遣人员进行年度考核，并协助用人单位拟订新一年用人计划，为派遣人员办理人事档案管理、档案工资调整、职称和技术等级评定、代办社会养老、失业保险、承办聘用人员年度考核、按月支付劳动报酬（代发工资）等事宜。
人才派遣打破了过去机关、事业单位用人在编制、计划上的局限性，为机关、事业单位营造了“人”与“事”有机结合和“用人不管人”“用人不养人”的良好环境。同时，也为人才展现才干搭建了平台。县地税局30名工作人员去年与原单位解除人事关系，由“单位人”变成了“社会人”，在与县人才市场建立聘用关系后，不到3个月全部找到了适合自己的工作。
