张 鹏
随着就业形势的日益严峻，用人单位也越来越挑剔了，某些“挑剔”甚至已经达到荒唐的地步。“单位狗年不招聘属狗的人，部分全国人大常委会委员呼吁禁止就业歧视”(《中国青年报》12月28日)的新闻就是其中一例。某些无聊的用人单位总是能够在特殊的人体部位或者特殊的“文化”领域找到挑选员工的标准，前者的顶级之作是要求求职者乳房对称，
后者的顶级之作是要求“狗年不招属狗的人”。对于就业歧视，有关部门自然要严令禁止，可是某些歧视确实过于“有创意”，简直让人瞠目结舌，禁止起来让管理者都有些尴尬。想想看，一位政府职能部门的管理者跑到某单位去一脸正色地交代说：“贵单位2006年不得拒招属狗的人”，多么滑稽可笑啊。
民间有传言说某人过本命年可能会有较多的灾祸，因此必须事事小心，但是这毕竟是民间的迷信说法而已，大家一笑也就罢了，没想到某些老总居然将它作为人才遴选的条件，这只能证明此类老总的确愚昧可笑。部分中国企业并不缺钱，但欠缺先进健康的企业文化，众所周知，在健康的企业文化和管理制度中，招聘员工是一个接纳新鲜血液推动企业发展的重要环节，这一环节中只有相关技能、国家规定的体检标准和其他合理规定的硬性要求，任何就业歧视都是一个置企业于舆论焦点的愚蠢举动。对于这种企业，求职者完全有充分的理由加以鄙视，迷信至此，荒唐至此，何谈发展？这种企业提供的职位不要也罢，即使这一个本命年躲过去了，下一个本命年正是事业高峰时期，谁知道迷信的老板又会发什么疯，没准会让你回家休息一年呢？所以，还是鄙视它，放弃它吧。
