立法距离终结就业歧视有多远

　　吴应海

　　在去年12月27日分组审议劳动合同法草案中，全国人大常委会委员万学文说他最近看到一则新闻：有些单位在招 聘中明确表示不招聘属狗的人，因为明年是狗年。“就业歧视竟然荒诞到这种地步了！”对此，万学文等委员建议，劳动合同 法应就此类现象作出明确规定，坚决禁止有关民族、性别和宗教的就业歧视。

　　近年来，就业歧视现象大量出现，一些用人单位荒诞地表示不招聘某个属相和某种血型的人，甚至有单位表示不招聘 乳房不对称的女性。而乙肝歧视、性别歧视、身高歧视等在企事业单位的招聘过程中则更为常见。还有不少单位认为，由于需 要生育哺乳，招聘女性员工加大了成本，从而拒招女性。这些歧视味道十足的招聘政策，不仅侵犯着劳动者的平等就业权，肆 意践踏着社会公平，更是对劳动者人格尊严的公然污辱，早该立法加以封杀。可是，一立法就真的能终结就业歧视吗？

　　不可否认，把反对就业歧视的规定写进相关法律，并辅以高成本的惩罚，谁进行歧视性招聘就罚得谁倾家荡产，那么 就肯定没人敢再明目张胆的拿人的身体、性别、种族等来设计招聘条件了。然而“明枪易躲，暗箭难防”，法律规定只能终结 明里的就业歧视，而对于那些不动声色的“隐性歧视”，法律的“打击力”就非常有限了。比方说，招聘者心中就是想不招某 个属相、某种血型的人，但他面子上却正正规规的发布招聘公告，声称一视同仁，但在实际操作中却在某个环节设制一道“暗 门槛”，然后依着自己的标准进行挑选，你能拿他如何？

　　而要设计这样的“暗门槛”却不被人抓住把柄，这实在是太容易了，面试便是最好的借口。笔者曾读过一则新闻，说 广西南宁市一家公司在招聘员工时出了这样一道题目：米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？你说有几个人能知道“ 花生米”、“蝶恋花”、“妙笔生花”这样的“高深知识”？倘若你的血型、属相、乳房的大小，身体的高矮胖瘦不符合人家 的规定，人家就专门拿这样的题目来考你，然后名正言顺地把你一脚踹开，虽然“屁股”摔得生疼，但你能咋的？

　　显然，立法不可能彻底终结各种形式的就业歧视，要想终结就业歧视，法律支撑是必不可少的，但这更有赖于整个社 会文明程度的提高，只有每个人都心存善意，能自觉地尊重每一个求职者，那么，就业歧视才能真正寿终正寝。而一个社会要 想达到这样文明度，除了立法外，还须以教育为突破口，踏踏实实地去营建民主的、法制的

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