■文/本报记者邵珍
在某医院急诊科工作的护士小王，虽然工作才刚满3年，却已萌发跳槽的念头。而这样的现象并非个案。在本市一家医院，2003年有8名护士跳槽，2004年有12名护士转行，到了2005年，辞职离院的护士增至20名。白衣天使纷纷改行，这一现象也引起了人大代表樊雨良的关注。他建议，要采取重视护理人力资源配置、加强职业规划、改善待遇等多种措施，
减少护士的流失。
据介绍，本市目前约有3.8万名护士。根据樊雨良的预计，今后5年，本市各医院对护士的需求量还将不断增加，“至少需要配备6万名护士。”但根据一份临床护士现状调查显示：近5年，本市护理人才流失为12.8%，有39.28%的护士想改行，还有13.3%的护士在观望，护理队伍流失情况不容乐观。樊雨良告诉记者，工作太辛苦、风险大，心理负担重等是许多护士跳槽的重要因素。更令他感到可惜的是，她们中的许多人年龄都在25到30岁左右，拥有较为丰富的工作经验。
樊雨良说，稳定护士队伍，不光要改善待遇，加强业务培养、为她们的职业生涯早作规划也是重要一环。他建议在本市建立责权利相统一的护理管理组织体系，制定护理人力资源培养方案，“让在岗护士感到发展有奔头”。同时，各医院也要打破论资排辈的传统，营造公平、公正、公开的竞争氛围，让后起之秀能够及时脱颖而出。
打针送药、病房巡视、值夜班……护士的日常工作看似平常却至关重要，直接关系到医疗质量和病人的安危，其工作压力自然也不言而喻。“请社会给护士们多一点关怀和理解。”樊雨良说，平时工作中，病人不配合、不理解的情况难免发生，而护士也是普通人，心理压力大、心情不愉快，并不利于身心健康和提高工作效率，“医院不妨专门为护士设个‘委屈奖’，也可以通过心理咨询的方式，帮助她们排遣压力。”
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