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金异委员:SA8000标准考问企业社会责任


http://www.sina.com.cn 2006年03月09日02:11 大江网-江西日报

  SA8000标准是世界公认的企业社会责任标准,该标准要求企业不仅要对产品质量负责,还要对劳动者权利和社会负责。目前,我国有49家企业通过了SA8000标准认证。2002年以后,沃尔玛、家乐福、麦德龙等跨国零售集团已开始在广东、福建等地设立劳工监督部门,我国沿海地区至少已有1万多家企业接受过上述跨国公司的社会责任审核检查,一些企业因没有达到SA8000标准而被取消了供应商资格,一些违反《劳动法》的工厂因被取消供应商资格后被迫关闭,一些劳资关系和谐的工厂得到了更多的订单。

  目前在推行SA8000标准上还存一些误区和偏见,主要表现为某些地方政府、企业对社会责任概念的认识不够,往往认为是外国对我国设置的非关税贸易壁垒,采取消极抵触的态度;一些地方政府为追求“政绩”,对违反《劳动法》的事件监管不力,有的甚至将可以不为员工买“社保”作为招商引资的“筹码”;部分企业员工对自身权益缺乏保护意识,对企业延长工时、拖欠工资、不提供合法劳动条件等行为听之任之。

  推行SA8000标准是落实“以人为本”理念的要求,既是企业的责任,也是政府和社会的责任。SA8000标准并非高不可攀,我国的《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》均已具备了与SA8000标准类似的约束性要求,有的指标甚至比一般的国际标准还要严,企业只要认真遵守这些法律法规,就不难通过SA8000标准认证。SA8000标准是一个标杆,衡量着企业家们的道德素质;又是一个起点,使中国企业以人文视角融入国际社会。(本报特派记者朱雪军整理)

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