广州市劳教系统机构改革以后，要求许多工作岗位都要竞聘上岗，而且有没有文凭成了竞聘上岗的一道硬杠杠。硬杠之下，怪相丛生。广州市劳教一所全所200多名工作人员中，有70多名本来没有学历的人员，通过伪造文凭竞争上岗。
这则新闻有3个看点足够吸引人，一是购买假文凭；二是人数众多；三是购买者本身就是司法人员，可谓知法犯法。“伪造文凭”确实不该，但是，“伪造文
凭”背后的“崇拜文凭”就应该吗？竞争上岗的目的是什么？应该是选优汰劣。但我们看到，在很多单位，衡量一个人是否是人才，判断一个人能否上岗，文凭成了硬杠杠。无论你有无能力，没文凭就得下岗；无论工作多么努力，没文凭就得回家。这种“文凭崇拜”极大地打击了一大批无文凭者的工作积极性。
更可怕的是，这种“文凭崇拜”，还被打上了公平竞争的标签。这是公平竞争吗？一个人能不能取得文凭，有自身的因素，也有历史的原因。一个人有文凭，未必代表他水平有多高，能力有多突出，更不能代表他有多强的工作责任心。
相反，一个人虽然没有文凭，但他却可能是本单位的骨干，工作上的标兵。在这里，笔者不是替伪造文凭者粉饰。
“伪造文凭”本不该，但是，我们更应该谴责的是“文凭崇拜”，正是“文凭崇拜”导致了满大街的“办证”小广告等乱象环生！任由这种思潮泛滥下去，就会在社会上形成一种重文凭轻能力的倾向，这是我们不愿意看到的！（郭小华）编辑：韦怡作者：郭小华
