协议失公平公证也白搭

　　工人摔伤按规定应赔近67万双方协议赔7万并经过公证法院认定无效

　　律师：判决后工人可持工伤认定、伤情认定、补助金核算单及判决书等领钱

　　本报讯(记者付中)因工摔伤致残后，工人吕某本可得到近67万元的赔偿，却稀里糊涂地与单位签订了一份同意赔 偿自己7万元的协议，并办理了公证手续。

　　今天上午，大兴法院作出判决，认定上述协议显失公平，虽经公证但仍可撤销。

　　案情回放

　　2004年2月27日，民工吕某在北京豫宏达设备租赁有限公司工地施工时从6楼摔下，造成腰部骨折，双跟骨粉 碎性骨折，右踝关节骨折，右肾挫伤。

　　2004年8月12日，上述公司与吕某签订协议，约定由该公司一次性支付吕某7万元作为赔偿，并约定此后吕某 应自愿离开公司另谋职业，不得以伤病未经鉴定、需要继续治疗、伤病再次发作、该协议显失公平等理由再次索赔。签订协议 后，双方到公证处办理了公证手续。

　　此后，大兴区劳动局认定吕某为工伤，大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定伤情构成三级伤残。这时吕某才知道，根据规 定，他本来可以得到一次性伤残补助金669012元。见应得的赔偿是实际所得赔偿的9倍多，吕某以赔偿协议“显失公平 ”为由，诉至法院要求撤销协议。

　　在法庭上，北京豫宏达设备租赁有限公司辩称，赔偿协议已经过公证，且超过诉讼时效，故不同意吕某的诉讼请求。

　　法院判决

　　经过审理，大兴法院认为，在签订协议时，北京豫宏达设备租赁有限公司显然较民工吕某处于优势地位。吕某接受协 议后才进行工伤及伤残认定，并了解到7万元赔偿对比其今后的治疗费及生活费用显失公平。据此，法院根据合同法规定，作 出上述判决。

　　律师说法

　　伤者可要求补赔偿款

　　北京市惠诚律师事务所律师陈楠说，判决后，吕某应首先了解该公司是否已缴纳工伤保险基金。如果已缴过，吕某可 持工伤认定、伤情认定、补助金核算单及判决书等，到劳动保障部门直接领取这笔钱。

　　如果公司没有缴过，则可持上述材料，要求单位支付该笔补助金。如果协商不成，可申请仲裁。