广州市劳教系统机构改革以后，要求许多工作岗位都要竞聘上岗，而且有没有文凭成了竞聘上岗的一道硬杠杠。据《
焦点访谈》报道，广州市劳教一所全所200多名工作人员中，有70多名本来没有学历的人员同时取得了文凭，而且这些文
凭都出自同一个学校。为什么会这样呢？当然是有人在弄虚作假。节目结束时，主持人评论道：改革用人机制，要求竞聘上岗
的工作人员要有文凭，这本来是一个开展公平竞争的客观标准，但是广州市劳教一所的一些工作人员却在文凭的问题上首先造
假，这样做不仅是自欺欺人，败坏了社会风气，还严
重玷污了司法干部的形象。
造假当然不是好事，但如果将板子全打在造假人身上，公平吗？同样作为一个没文凭的人，笔者倒想替他们说句公道
话。
不可否认，优胜劣汰是现代社会的用人原则之一。但是，所谓的优胜劣汰是一个宽泛的概念，能够表现优或者劣的因
素有很多，例如人的能力、经验、身体条件等，而文凭只是其中的一个方面。因此，仅靠一纸文凭并不能判断出人的优劣。换
句话说，文凭只是对人们受教育程度的一种证明，而不是人们是否胜任某个岗位的证明。因此，我认为将文凭作为竞争上岗硬
杠杠的用人机制其实是非常不公平的。
在这种不公平的条件下，没有文凭者就得想方设法弄到文凭这个就业的“必备条件”，否则他们就得下岗。而在现实
情形中，谁愿意放弃养家糊口、安身立命的工作呢？因而，与其说70多名工作人员集体造假是对现行用人机制的一种顺从，
倒不如说这是对唯文凭论用人机制的反抗。
唯文凭论虽然不能说无处不在，但它却切切实实地侵害了无数人的利益。我想，只要唯文凭论不除，文凭造假的市场
就不会灭绝。张国举
