员工考核不合格绕着公司跑10圈

　　员工一大早赶到工厂上班，却被人事科领导宣布考核不合格，要么自动辞职，要么到另外一个工厂。如果两个都不愿意，那就安排转岗培训———6000米长跑。一些员工认为，公司想辞退他们，但又不愿支付违约金，所以就想出了这么一个“培训”办法。结果一些员工受不了苛刻的培训，只好自动辞职。这件怪事发生在南京新港开发区的汉成电子（南京）有限公司。

　　员工：苛刻培训逼我们辞职

　　昨天早上，南京新港开发区汉成电子（南京）有限公司的员工杨小姐，像往常一样来到公司上班。当她来到生产线操作机时，发现自己的岗位已经被别人代替了。正纳闷时，工厂人事科的王忠平科长把杨小姐叫到了人事科办公室，并告诉她，她所在的部门主管认为前段时间她考核不合格，不适合在原来的岗位工作。随后，王科长给她指了两条路，要么自动辞职，要么到工厂联系的另外一家单位面试，如果都不愿意，那就必须接受工厂安排的转岗培训，培训的内容主要是长跑等体能训练，但具体方案还没出来。据了解，和杨小姐有相同遭遇的，汉成电子（南京）有限公司有53人。

　　杨小姐认为，考核不合格，不胜任以前的工作，这些其实都是借口，实际上是工厂要裁员，需要撵走一批人。但考虑到员工的合同期未满，直接开除需要支付违约金，所以人事科的领导就想了这样一个办法，逼迫员工自动辞职，万一不辞职，那就安排一些苛刻的转岗“培训”，安排一些很辛苦的体能训练，搞得员工受不了了，自然会自动辞职，这样厂方就避免支付违约金了。

　　据一些被告知考核不合格的员工称，人事科事先根本没有通知他们要考核，也没有明确的考核标准公布，现在突然说他们考核不合格，又拿不出有说服力的东西来，比如在工作中擅自离开岗位，违规操作等。至于转岗培训，公司也不明确培训内容和时间，只是称越往后越难，也没有说什么时候可以重新上岗。

　　培训：第一天围绕公司跑10圈

　　据员工们介绍，昨天公司人事科宣布了53人为考核不合格人员后，便联系了另外一个公司前来招聘考核不合格人员，因为前来的那个公司需要的人员有限，很多被认为考核不合格的人不愿意自动辞职。按照当时与员工签订的劳动合同，公司一时找不到开除员工的理由，所以从昨天开始就安排了转岗培训。

　　杨小姐说：“人事科王科长称，你们不愿意自动辞职，那就仍然是公司员工，必须接受公司管理。”于是就安排他们进行所谓的转岗培训。王科长说，培训主要是体能培训，当天的项目是绕着公司跑10圈，以后还会加大难度。如果跑不下来，就给予记过处罚，三次记过就开除，公司也不支付违约金。

　　记者在汉成电子（南京）有限公司门口看到，该公司占地面积约2.5万平方米左右，如果围绕公司跑10圈，至少6000多米。因为长跑计划遭到员工抵制，人事科长就安排他们扫地，搬桌椅，但同样遭到员工拒绝。很多员工认为这样的培训太苛刻了，明摆着就是要逼迫员工自动辞职，所以很多员工无奈之下，只好自动辞职了。

　　公司：企业转岗培训很正常

　　昨天下午，记者采访了汉成电子（南京）有限公司人事科科长王忠平。王忠平称，这次培训是企业正常的转岗培训，需要参与培训的员工都是经过所在部门主管考核后，认为不再适合担任原来工作的。当时公司同意他们辞职，并免除他们违约金，但员工不愿主动辞职，那就必须接受公司安排的转岗培训，至于培训的时间长短，公司也无法确定，可能三个月，也可能五个月。

　　王忠平还称，不是公司怕开除员工后支付违约金，而是按公司目前的管理规定，这些需要转岗培训的员工还不至于被开除，公司也不可能这样开除员工，把自己弄到被动地步。至于安排他们扫地搬桌椅，那是临时改变的培训计划。当问及转岗的岗位时，王忠平称，那必须等到有岗位空缺，且部门主管愿意接受才行，在没有岗位期间，转岗培训还得继续。快报记者李绍富