解读草案六大关键词

　　关键词1：劳动合同

　　不签视为无期限休息休假应约定

　　草案规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。对于已存在劳动关系但用人单位与劳动者未以书面形式订

立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

　　劳动合同文本应当载明7个事项：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、居民身份证号码；劳动合同期限或者终止条件；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　关键词2：试用期限

　　最长不超6个月违规约定属无效

　　草案规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。具体为：非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。用人单位如果违反上述规定，则单位与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照规定改正，违反约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违反约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　关键词3：解除合同

　　裁员先留老员工女工产期受保护

　　草案规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。同时，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

　　草案规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；正在担任平等协商代表的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。同时，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　按《劳动法》规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。因此，一些单位借此只签订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。此次草案要求，劳动合同期满，用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。

　　关键词4：商业秘密

　　竞业限制限地域最长不超过2年

　　随着用人单位对本单位独有技术等的保密意识的增强，对劳动者保守商业秘密的规定也越来越普遍。草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。至于竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。同时，竞业限制期限不得超过2年。

　　用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。如果用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，那么竞业限制条款失效。

　　关键词5：监督检查

　　工会依法来监督举报违法有奖励

　　草案规定，县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府依法对劳动合同制度的实施情况进行监督检查；工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动合同、集体合同制度，遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督。

　　草案规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

　　关键词6：法律责任

　　恶意欠薪加倍还侮辱体罚要追究

　　《劳动法》中因对恶意欠薪惩处手段不强，恶意欠薪现象频发，一些地区屡次发生民工集体讨薪事件。《草案》规定，用人单位逾期不支付工资，按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫手段，或者与劳动者恶意串通订立劳动合同，将被处以2000元以上2万元以下罚款。

　　草案规定，用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任：有违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。本报记者靳曼杨德合采写