来得晚，开价高，至今仍徘徊在职介所之间部分外来工期望过高误了上岗

　　本报讯（记者于丽雯、胡桃）记者昨天在南长区、锡山区几家职介机构以及市职介中心采访时了解到，目前福利、待遇较好的企业岗位需求都基本得到了满足，但滞留在求职阶段、徘徊在职介所之间的外来务工者依然不少。除了学历技能等原因外，其过高的就业期望也延误了这些外来工的上岗时机。

　　解放东路一家相关机构的蒋小姐介绍说，在这里登记找工作的多为外地人，八成以

上是初中或初中以上文凭。部分求职者拥有工作经验，但其技能水平并不高，一般只能做原来的工作。他们的求职目标很明确：地点要在新区牞岗位最好是技术含量不高的操作工牞月薪800元以上牞福利方面最好有厂车接送或厂方能提供住宿。

　　这样的情况能顺利找到工作吗？业内人士回答得干脆：“如果在正月十五之前来找，还行！但正月十五之后，难了牎”据了解，能满足这些要求的企业，一般在年初三年初四就开始招工，有的甚至在年前就开始储备员工，到正月十五左右就已招满了，“即便是学历、技能相对较高，来得晚了也不容易找到好工作！”来得晚难上岗，开价高了也难上岗。记者在采访中了解到，今年部分务工者对薪酬期望值较高，其中有两种情况比较明显。一种是对市场了解不够，“漫天要价”。

　　有些只有初中学历，且无工作经验的年轻人甚至开出了“操作工，包吃住，月薪2000元以上”的价码，让企业人力资源主管大感惊讶。

　　据了解，一些通过市场招聘人员的企业人力资源部门，在对求职者面试时发现，约有20％求职者提出的要求令企业难以满足。另一种是求职者以“最低工资涨了”为基础，要求企业提高“月薪”。他们出来打工时间较长，要求的薪水涨幅也不大，但技能水平不高或并无一技之长，因此习惯用跳槽来实现薪资的提升。

　　目前，随着企业招工潮的逐渐降温，部分外来务工者的就业期望也开始调整———“现在只要能去上班就行了”。对此，市职介中心有关人士提醒，务工者要根据自身情况合理定位，就业期望过高容易失去良机“如果调整得及时，还不会错失上岗时机”。业内人士表示，要想提高自己的薪资水平，最重要的是提高自身的就业技能。