重视培养技能人才

　　——访省劳动和社会保障厅副厅长杨天厚

　　首届“兴滇人才奖”将生产一线的技能人才列入评选对象之中，成为评选的一大亮点。昨日，省劳动和社会保障厅副厅长杨天厚在接受采访时表示，此举说明我省的人才标准、人才选拔、人才培养工作更趋务实。

　　“把技能人才提高到‘兴滇人才’的高度，将有利于育才、用才、引才、聚才。”杨天厚认为，此举将起到4方面作用：有利于树立新型人才的榜样；有利于树立新型的人才观；吸引和留住人才；真正树立“行行出状元”的劳动观念。

　　“目前，缺乏充足的高素质技能人才已经成为第一、二产业发展的一大瓶颈。”据杨天厚介绍，截至去年底，云南370多万名劳动者中，拥有各类职业技能证书的人数为124万人次，初级技工、中级技工和高级以上技工人数的比例为56：40：4，而在发达国家这一比例恰恰倒过来，初级技工人数较少，而高技能人才占到约35％。就是与国内沿海地区相比，我省高级技能人才的数量也只相当于人家的一半。根据劳动部门的调研显示，目前云南企业对高级技能人才的需求量达到劳动者人数的14％，约有51万多人，而实际高级技能人才仅有12万左右。

　　针对这一情况，我省从2004年开始实施3年培养10万高技能人才的工程，到2005年底，已经培养高技能人才6．1万人，其中，高级技工以上的技师有5000余人，高级技师从2004年的67名增加到163名。杨天厚介绍，“十一五”期间，我省计划建立10个国家级、20个省级高技能人才培训基地，通过各种方法新增25万名高级技能人才，以调整劳动力结构，缓解高技能人才供不应求的状况。

　　杨天厚认为，要达到这一目标，更重要的是改变人才培养中存在的认识差距、政策扶持差距、管理差距以及培训投入差距。应形成高技能人才成长的良好氛围；切实落实国家和云南省有关技能人才的相关待遇政策；加大职业教育、技能教育的投入力度；以企业为主，加大岗位成才的培养力度；通过各种职业技能竞赛发掘和选拔高技能人才，缩短他们成长的时间；加大劳动监察力度，对要求从业人员取得职业资格证的110个工种，坚持执行就业准入制度。

　　记者刘晓颖（云南日报）