今年昆明城市综合竞争力排在第48位（图）

　　昨日，中国社会科学院发布的2006年《城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告ＮＯ.4》中，昆明的城市综合竞争力排名第48位成为昆明民众的一个舆论焦点。昆明理工大学管理经济学院教授杨斯迈认为，昆明的商务环境确实有待改善，首要工作就是提高公共部门的效率和法治。

　　商务环境排名末位

　　该竞争力报告显示，对最具综合竞争力前60名城市的8个分项竞争力（人才本体竞争力、企业本体竞争力、产业本体竞争力、公共部门竞争力、生活环境竞争力、商务环境竞争力、创新环境竞争力、社会环境竞争力）进行计量和分析，其中，昆明的商务环境竞争力排名末位。

　　杨斯迈说，他的经济学和金融学博士学位就是在中国社科院获得的。“竞争力本是一个博弈的观念”，他解释说，“在城市与城市的赛跑中，了解我们在城市综合竞争力中的名次，能帮助我们了解自己的地位，制定自己的发展规划。”

　　公共部门要有作为

　　杨斯迈认为，生存、发展和财富是城市发展的永恒主题，在此次城市竞争力的分项分析中，昆明的产业本体竞争力排第22位，比较靠前。“那是因为我们有烟草、磷矿这样产业支撑，而我们的资源消耗得也很厉害”，他认为，要拉动昆明经济持续发展，这不但需要政府的投资，更要靠消费和向外引资，这要求昆明要有一个良好的商务环境，“但这正是我们8个分项竞争力中排名最为靠后的，昆明的招商成绩并不好。”杨斯迈认为要改善这一点，一定要有一个高效率、执法公正、信息灵通的公共部门来支撑。他说，不但要重视引资，还要重视为外商服务。比如，不管更换多少位领导，其政策都应是保持连续性的，而不是政策跟着领导变。此外，引进投资后，最好由固定领导对其投资发展进行跟踪，“让外商需要服务时，能及时找得到帮助”。

　　想法留住人才

　　“商务环境的改善不能没有人才”，杨斯迈说，浙江省资源并没有云南丰富，但环浙江很重视教育和科研，那里人有个习惯，家里有了钱，就用来投资教育，因此后来那里的乡镇企业发展很迅速。而昆明的人才本体竞争力排名较为靠后，第59名，“昆明并不是没有人才，但往往一江春水向东流”。要想留住人才，除了好待遇，还与创新环境和社会环境相关。“不是有房有车就能留住人的”，杨斯迈笑着说，“还要看当地的基础设施、金融发展、信息灵通、与外界的沟通、学术联系，大学与城市的联系、城市能为大学的发展所提供的条件。

　　此外，“我们的生活环境很有优势。”杨斯迈说。昆明的生活环境竞争力排名第16位，是8个分项竞争力中排名最为靠前的，在大连之前。“应该把这种优势与改善商务环境相结合起来要能让外商感到，来这里能赚钱，住在这里也很舒服。”（杨茜）