单位终止合同须支付经济补偿

　　劳动保障问题专家解读《劳动合同法（草案）》

　　“刚公布的《劳动合同法（草案）》集中了很多成熟的劳动合同管理实践经验，大大加强了对劳动者权益的保护！”昨天，全国人大向公众公布了《劳动合同法（草案）》，公开征求意见。草案亮点多多，记者特请广东有关劳动保障问题专家加以解读点评。

　　不签书面合同，企业也有责任

　　草案摘要：已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

　　用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。

　　专家点评：“我这里就是‘山寨工厂’，还签什么劳动合同，你喜欢干就干，不喜欢干就走人。”这是一些企图以不签劳动合同逃避责任的无良老板常见的嘴脸。草案将事实劳动关系视同劳动合同明确纳入法律，对事实劳动关系的认定也向劳动者倾斜。目前，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等，都可作为存在事实劳动关系的参照凭证。合理补偿机制，鼓励长期合同

　　草案摘要：用人单位如果依相关规定解除、终止与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。

　　专家点评：按照目前的法规，使劳动合同出现短期化现象，很多企业更愿意一年一签。草案的规定，调整了经济补偿的计发办法，鼓励企业签订长期合同，有利于维护劳动关系的稳定。

　　试用期有限制，防止遭到滥用

　　草案摘要：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。

　　非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。

　　专家点评：在试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，有些用人单位就动了滥用试用期的歪点子，这在季节性强的工种中更常见。草案的规定将更好地堵塞有关漏洞，同时，强调试用期包括在劳动合同期限内，也使一些用人单位“试用期不买社保”的借口难再蒙骗劳动者。

　　招工收取押金，退了钱再重罚

　　草案摘要：用人单位招收劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保的名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

　　用人单位违反上述规定，由劳动保障主管部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　专家点评：虽然劳动部门多次强调，招工不得收取任何费用，但“押金”、“服装费”、“培训费”等仍是很多“黑职介”、“黑招工”的常用伎俩。明确处罚标准，将对这类违法行为有较大的阻吓作用。

　　本报记者 马汉青

　　（晓航／编制）