——访省人事厅厅长段增庆
“与以往的各类人才奖项相比，首届‘兴滇人才奖’不论是在评选范围、评选标准，还是在评选形式上都有了全新的突破，更趋科学、合理和客观。”昨日上午，省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编办主任段增庆在接受本报记者采访时认为，“兴滇人才奖”评选活动对我省全面落实科学发展观和以人为本推进“人才强省”战略具有重大意义。
段增庆认为，“‘兴滇人才奖’在范围上拓宽了选人的视野，在全社会中选人；在评价标准上，破除传统观念，突出了重能力、重业绩，突出了‘不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份’，关键看是否为云南经济社会发展做出重大贡献；形式上，采用组织推荐、社会推荐和个人自荐等开放式方式，广泛接受各方面的申报。”段增庆介绍，近年来，我省积极采取有效措施，不断加大人才队伍建设步伐，改善和提高人才结构及整体素质。近两年来，通过院校合作、滇沪合作、挂钩培训、出国培训、公务员培训等方式，全省共对各级各类党政、企业经营管理、专业技术、技能、农村实用人才180余万人次进行了培训。同时，加大人才智力引进力度，到国外国内广泛吸纳精英，省级有关部门共引进1800余人，省内地区和部门共引进6000余人，引进的240余名农业、教育等专业的专家也活跃在全省各条战线。目前，全省共有党政人才25万人，企业经营管理人才26万人，专业技术人才80多万人，技能人才250万人，农村实用人才14万人。在专业技术人员中，企事业单位中高级人员占专业技术人员的比例已由2．6％提高到4．6％。
“全省人才队伍建设尽管取得一定的成绩，但高层次人才奇缺，人才总量小、结构不合理、分布不均的矛盾还很突出。”段增庆认为，“要解决好这些问题和矛盾，必须牢固树立适应新形势新任务要求的科学人才观，首要的是树立人人都可以成才的观念，树立以人为本的观念。要坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才。”他表示，人事部门将加强政策引导、工作指导、部门间协调以及人才的服务等工作，在培养、引进、使用三个关键环节上加大力度，为全省经济社会发展提供强有力的人才支撑。
本报记者徐晓梅 陈晓波(云南日报)
